今年是“十五五”开局起步之年，也是湖北省黄石市总工会成立一百周年，黄石工会如何团结带领广大职工奋进“十五五”，当好黄石高质量发展的主力军？近日，湖北省黄石市总工会党组书记、常务副主席余俊接受本报专访，阐述黄石工会如何立足本职，服务地方经济社会发展、当好职工群众娘家人，以实干实绩彰显担当作为的工作思路。

记者：请介绍一下黄石工会落实工会工作“十五五”规划的整体工作思路与导向。

余俊：一是把牢政治方向，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，强化思想政治引领，团结职工听党话、跟党走；二是聚焦中心大局，紧扣黄石建设增长极、合力建支点、打造中心城目标，深化产业工人队伍建设改革，广泛开展劳动和技能竞赛，激发职工建功立业活力；三是做实维权服务，健全“工会+N”联动机制，深化集体协商和民主管理，做实做优“四季服务项目”，优化服务供给，不断增强工会组织引领力、组织力、服务力。

记者：“十五五”规划要求工会组织加强职工群众思想政治引领，黄石工会在这方面有哪些务实举措？

余俊：黄石工会将持续深化“中国工人大思政课”品牌建设，结合黄石工运百年，用职工听得懂、喜欢听的方式，讲好党的创新理论、劳模工匠故事与工人阶级使命，引导黄石广大职工听党话、跟党走。聚焦凝心聚魂，举办“矿冶书香”读书会、职工文艺夜校、劳模工匠思政宣讲，打造“工BA”等职工文体活动品牌，持续深化“劳模工匠耀东楚”，用党的创新理论引领职工、用工运百年辉煌历程激励职工、用典型榜样力量带动职工、用丰富文体活动凝聚职工。

记者：围绕产业升级培育技能人才，黄石工会深化“产改”有哪些务实举措？

余俊：我们将系统构建“培育—平台—价值”全链条支撑体系：一手抓多元培育，推动院校专业与重点产业链深度匹配、校企协同开展订单培养和新型学徒制，让更多青年匠苗学得好、用得上；一手抓平台保障，建强“1+N”公共实训基地，构建“2+N”劳动和技能竞赛体系，全面推行“新八级工”制度，打破身份学历限制，让高技能人才成长有通道、发展有空间；同时强化价值激励，引导企业健全技能与薪酬挂钩的分配制度，联合人社打造“黄石工匠杯”赛事品牌，把高技能领军人才纳入优才卡服务范围，真正让技高者多得、有为者有位，在全市营造尊崇技能、争当匠星的浓厚氛围。

记者：“十五五”时期，黄石工会如何做实维权服务工作，提升职工获得感？

余俊：黄石工会将聚焦“我的工会我的家”品牌建设，持续深化“工会+N”联动机制，联动法院、检察、人社等多部门构建劳动争议调解闭环处置链条，高效化解各类劳动关系矛盾、切实维护职工合法权益。持续做实做优“5·18职工维权日”、潘兰英维权服务热线特色品牌，推动劳动法律“一函两书”实质化运行，推广能级工资协商，统筹开展职工互助保障、“工会帮就业”活动，筑牢职工权益保障屏障。