本报讯（记者卢越）近日，云南省总工会牵头省级协调劳动关系三方在昆明共同举办集体协商案例交流活动，并发布10个集体协商工作案例，凝聚“企业得效益、职工得实惠、发展有合力”的工作共识。

本次发布的10个集体协商工作案例，既有面对行业共性难题、协商破解发展瓶颈的务实探索，也有聚焦企业发展实际、精准施策化解矛盾分歧的创新举措；既有保障职工合法权益、改善劳动条件的暖心举措，也有凝聚全员共识、助力企业健康发展的有效路径。

在丽江市，快递、旅游、酒店（住宿餐饮）等行业快速发展，同时也面临从业人员权益保障不充分问题。丽江市总工会坚持“先建会入会、后集体协商、再服务提质”的路径，以快递行业为突破口，逐步向导游、酒店（住宿餐饮）行业拓展，为新就业形态劳动者等群体的权益保障提供了可复制、可推广的“丽江经验”。

针对快递物流行业劳动关系复杂、职工诉求分散、协商参与渠道不足等问题，昆明市总工会、盘龙区总工会协同人社等部门构建“专班指导+数字赋能+专项条款”工作模式，推动云南顺丰速运有限公司开展集体协商。云南顺丰速运有限公司依托“丰声APP”，搭建集体协商平台，将集体协商从“线下跑腿”变为“线上指尖”，实现“代表推选、诉求汇集、答疑解惑、线上表决”全流程线上化。

文山壮族苗族自治州总工会针对货运企业人员流动性大、工作时间不固定、薪酬福利缺乏统一标准等问题，搭建职企双方平等沟通平台，在货运行业先行先试，促进行业规范有序发展。

据了解，近年来，云南各级协调劳动关系三方围绕促进企业发展、保障职工权益，聚焦企业生产经营痛点、职工急难愁盼难点重点，推动协商主体更主动、协商程序更规范、协商内容更精准、协商成果更务实。