本报讯（记者刘旭）近日，辽宁省高级人民法院、省人力资源和社会保障厅、省总工会联合印发《关于加强劳动争议多元解纷及裁审衔接机制的意见》（以下简称《意见》），进一步统一裁审标准，提升劳动争议预防化解质效，为构建和谐劳动关系提供制度保障。

《意见》共七部分20条，从源头预防、协商和解、多元解纷、裁审衔接、新就业形态争议处理及组织保障等方面作出部署。值得关注的是，《意见》明确，工会参与将从调解环节向源头预防、协商和解、裁审衔接等全链条拓展。

《意见》提出，在源头预防阶段，要充分发挥用人单位基层党组织引领作用，同时健全劳动法律监督提示、调解建议等工作机制，发挥工会劳动法律监督作用。

在协商和解环节，工会组织要统筹运用劳动法律监督委员会、集体协商指导员、工会法律工作者等资源力量，有条件的地方总工会可设立劳动争议协商室，就地就近促进争议化解。

在多元解纷环节，《意见》要求工会积极引导劳动者依法理性表达利益诉求，建强用好工会调解组织。对重大集体劳动争议案件，各地仲裁机构要会同工会及时介入、主动疏导。仲裁委员会可探索在工会、职工服务中心或大中型企业设立劳动争议巡回仲裁庭。

在裁审衔接方面，支持工会依法有序参与劳动争议信息共享和分析研判，及时掌握争议处理动态。

在新业态争议处理方面，处理相关案件应坚持事实优先，根据实际用工情况依法认定用工关系性质。

为了更好落实《意见》提出的各项举措，辽宁省总工会将重点围绕3个方面发力：一是做优职工法律援助服务扩面行动，重点面向民营企业、新就业形态劳动者、农民工等群体开展全流程法律服务。二是做强协商调解前端，推动企业依法建立劳动争议调解委员会，健全内部争议解决机制。三是做实裁审衔接配合，积极参与联席会议、信息共享、联合培训和典型案例发布等工作，及时反映职工诉求和工会意见，推动裁审尺度统一。