相信当一套环环相扣的数字工匠培育体系在更多地方落地生根，万千工匠的竞相成长，终将汇聚成发展新质生产力、推动高质量发展澎湃不息的力量。

科技革命浪潮奔涌，数字技术重塑劳动图景，新质生产力呼唤兼具数字素养与工匠精神的新型产业工人——近日，《工人日报》推出《福建工会赋能“数字匠心”系列观察》，聚焦福建工会开展“数字工匠赋能提升行动”的探索，探寻数字时代工会培育数字工匠的实践路径。从成立全国首个省级数字经济产业工会，到搭建五级联动技能竞赛体系；从补齐数字技能培育链条、化解“AI替代”焦虑，到参与数字劳动规则共建、守护劳动者权益尊严等，福建工会的探索为各地工会服务新质生产力发展，提供了一份可借鉴的样本。

机器可以取代重复枯燥的流水线劳作，却很难复刻劳动者经年累月沉淀下来的对工艺的理解与感悟；算法能够优化生产调度流程，却难以生成从车间一线生长出来的创新洞见。在深耕工艺、做好传承的同时，数字时代的工匠需要不断打破边界，朝着数智化、复合型的全新维度拓展。而为“数字匠心”赋能，是数字时代工会工作的重要组成部分。

《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》提出，要完善产业工人技能形成体系，促进产业工人全面发展。培育壮大数字工匠队伍是一项系统性工程。当劳动形态发生深刻变迁，工会组织不能固守过去的路径，而是必须回应时代命题：数字技术快步向前，匠心如何跟上时代脚步？

福建的实践照见了数字领域劳动者共同的期盼。技术加速迭代，劳动者呼唤贴合岗位的技能供给；数字企业需求各异，期盼普惠适配的成长资源；新职业、新工种不断涌现，社会各方期待科学的评价激励体系。就此而言，培育“数字匠心”不能仅靠单点发力，必须构建环环相扣的工作链条，推动实现从倾听诉求、淬炼本领、赋能学习到价值兑现的完整贯通。

赋能匠心要系牢组织纽带。数字经济产业工人大量集聚在科创园区、中小微企业、创新创业平台，已跳出传统工厂围墙。工会建会入会工作要突破固有的路径依赖，主动向新产业新业态延伸。先联结人，方能服务人；先听见心声，方能精准赋能。唯有贴近劳动者、摸清真实期盼，技能淬炼、教育培训才能对准需求靶心。

赛产融合是赋能匠心的重要抓手。包括福建在内的多地工会坚持“赛题取自产业现场，成果回流生产一线”的实践思路，完善多级数字竞赛体系，消解技能竞赛与产业实践之间的壁垒，从而实现以赛选才、以赛促产，为数字产业工人队伍素质提升注入来自产业发展一线的鲜活养分。

精准培训是赋能匠心的核心支点。不少地方工会立足工匠学院等阵地，动态更新培训课程，兼顾数字新职业从业者与传统行业转岗职工的差异化诉求，打通线上线下学习通道，让数字技能红利更多惠及普通劳动者。

制度激励是匠心破界的内生动力。很多劳动者潜心钻研数字技术，期盼本领被看见、价值被兑现。多地工会联动各方深化集体协商，落地能级工资、技能与薪酬晋升联动机制，把数字攻关、技改创新成效纳入评价体系，让“技高者多得、创新者多得”成为托举数字工匠竞相出彩的有力杠杆。

放眼全国，不少地方工会结合自身产业禀赋，展开数字赋能的多元探索。比如：北京朝阳成立数智工匠学院；广东顺德推动产业工人AI培训体系从通用应用向AIGC实战化方向升级；湖南长沙升级劳动和技能竞赛，向信创与AI领域拓展……各地的创新实践提示我们，数字工匠的培育没有一成不变的标准答案和统一路径，关键在于立足本地产业实际，因地制宜搭建培育体系，实现产业升级与职工成长的双向共进。

数字技术拓展劳动的边界，智慧匠心锚定奋斗的内核。相信当一套环环相扣的数字工匠培育体系在更多地方落地生根，万千工匠的竞相成长，终将汇聚成发展新质生产力、推动高质量发展澎湃不息的力量。