本报讯（记者吴铎思 通讯员方宏飞）如何让工会工作从“幕后”走向“台前”，真正成为服务经济发展的助推器？江西省婺源县总工会用一组数据给出了回答：13场技能竞赛覆盖特色产业、5家“产改”试点企业落地、52个工会驿站动态优化、129万元互助保障理赔金直达一线……从车间里的技能比拼到职工权益的守护，工会服务正深度嵌入婺源经济发展的链条之中。

服务经济发展，关键在人。婺源县总工会把“提素质”作为发力点，立足当地文旅、制茶、纺织等特色产业，全年举办13场“天工杯”技能竞赛，参与职工超1000人次，选拔18名优秀选手参加市级以上技能比拼。产业工人队伍建设改革同步推进，新增5家“产改”试点企业，覆盖茶产业、制造业、文旅服务等领域，2对企业完成“产改”结对共建。以赛促学、以改促优，产业工人队伍的综合素质正稳步转化为产业升级的内生动力。

职工队伍稳，发展才有底气。在技能提升之外，婺源县总工会同步筑牢权益“保障网”。依托“法院+工会”“人社+工会”等多元调解平台，全年调解维权案件32起，开展法治宣传12场。互助保障参保职工同比增长18.61%，理赔金额达129万余元，增幅超五成。工会驿站动态优化至52个，为户外劳动者提供饮水歇脚、送医送法等暖心服务。

婺源县总工会常务副主席胡标火告诉记者，今年，婺源县总工会聚焦特色产业集群，升级“天工杯”竞赛规格，探索差异化“产改”路径，做优普惠服务和维权保障。据了解，今年婺源县总工会计划新增2家“产改”试点企业，开展不少于10场行业技能竞赛，以更扎实的举措为县域经济高质量发展贡献工会力量。