本报讯（记者黄洪涛）孕期转岗“柔性岗位”、女骑手卫生福利有保障、体检增设女性高发疾病筛查……近日，江苏省总工会女职工委员会在徐州召开全省健全完善女职工维权机制、推进“协商办成一件事”工作现场经验交流会，一批基层协商实践典型在会上集中展示。

2025年3月，为推进女职工权益保护专项集体协商工作，江苏省总工会等部门引导用人单位扎实开展为女职工“协商办成一件事”工作，每年围绕女职工的急难愁盼问题开展专项协商。工作开展以来，江苏省已有56517家用人单位把女职工的“心愿清单”转化为落地见效的“履职清单”。

江苏省劳动关系研究院副院长刘瑛认为，一些企业存在认知误区，认为女职工劳动保护有法律法规兜底，无须专门协商。实际上，女骑手夜间出行安全、驿站缺少女性设施、女职工卫生费等个性化问题，往往处于法规“够不着”的地带。专项集体协商正是补齐法定保障落地“最后一公里”的有效手段，也是化解劳动矛盾、稳定职工队伍的低成本治理方式。

今年4月，江苏省总工会联合有关部门印发《江苏省生育友好、家庭友好型工作场所建设指引》，明确“生育友好、工作环境友好、职业发展友好、家庭友好”4个建设方向。各地基层协商议题与此高度契合，精准回应女职工群体差异化诉求。江苏兴达文具集团设立孕期“柔性岗位”，怀孕女职工可调整至低强度岗位。江阴兴澄特钢2023年落地暑期托管班、2025年落实错峰弹性调班、2026年推动独生子女带薪护理假落地。中铁四局二公司约定子女6周岁前夫妻双方每年各享10天育儿假，工资福利不变。常州新奥燃气经协商确定，劳务派遣女工与正式职工同等享受女性高发疾病筛查。昆山市总工会推动企业将技能提升、岗位晋升纳入协商重点，约定对获得技能等级、竞赛奖项的女职工予以专项奖励和优先晋升。高邮市总工会推动平台企业出台福利，每月对完成900单的女骑手发放50元专项卫生福利。南京华承为数码推行弹性上下班，孕期哺乳期女职工直接适用该规定。

为防止协商流于形式，江苏多地形成“精准摸清诉求、规范推选代表、召开协商会议、成果固化、跟踪反馈”五步标准化流程。连云港市总工会出台专项协商工作指引及14份参考文本；徐州市总工会推出“基础版+个性版”合同模板；南通市总工会联合人社部门将履约情况纳入年度重点督查；淮安市总工会发布工作指导清单，为基层提供清晰指引。

江苏省总工会女职工委员会相关负责人表示，将坚持全域覆盖、精准触达，突出重点、把准需求，健全完善从诉求收集、协商签约到履约监督的全链条工作机制，持续把女职工“急难愁盼”转化为看得见、摸得着的权益保障。