“技高者多得、创新者多得，凭本事吃饭、按贡献涨薪，这让我们大伙都铆足了干劲！”8月7日，吉林省辽源市钢背轴承有限公司（以下简称“钢背轴承”）机加车间内，46岁的一线工人韦大鹏熟练地操控着数控车床，提起公司和职工签订的能级工资集体合同，他眼角眉梢都是笑意。

2024年以来，吉林省总工会大力推进能级工资集体协商试点工作。全省各地工会主动下沉，靠前服务，指导企业把产业工人的技能等级、创新成果、荣誉表彰、师带徒成效等要素转换为不同梯度的薪酬待遇，通过协商建立“技能岗位工资+技能津贴+创新分成”机制，充分彰显技能价值，提升技术工人收入，有效激发职工队伍钻研技术、创新创效的内生动力。

“能级”决定“薪级”

钢背轴承是研制、生产复合材料轴承的高新技术企业，成立于2002年。近年来，该公司加速“智改数转”，对工人技能水平的要求也大为提升。

今年6月，在地方工会指导下，钢背轴承通过能级工资集体协商，开始实行新八级岗位绩效工资制度，根据工人实操能力、技能等级证书、工作经验年限等，拉开收入差距，每个级别的月能级工资相差100～500元不等，最大差距达到2000元。

“经充分协商，在树立能级标尺，建立差异化薪酬分配体系的同时，我们还设立了科技创新成果奖、发明专利奖、先进操作法奖，进一步完善薪酬激励机制。”钢背轴承工会主席王阳介绍，其中，对于为公司取得显著经济效益或社会效益的技术创新成果及重大技术改造，可按项目所创造效益的2%奖励职工。

“能级工资+创新激励”极大增强了技术工人的工作学习热情。“我对协商结果很认可，现在我每月多挣700元，心气一下子提上来了。”连日来，韦大鹏主动加班加点为公司赶订单，带了4个徒弟的他，还正摩拳擦掌准备参加公司即将举办的技能培训班。他对记者说：“通过培训考核取得证书，收入还能跟着再提升。”

工会推进协商

在吉林延边朝药药业有限公司（以下简称“朝药药业”），技术人才占比超过30%，但原有薪酬制度难以充分体现关键技能人才、创新型人才的价值，人才流失隐忧悄然浮现。

“我们基于3场职工座谈会、133份问卷调查，提炼出‘技能津贴标准缺失’‘师带徒机制空白’等10项职工诉求，于是以‘技能等级+岗位贡献+津贴补贴’为核心主线，指导职企双方展开了能级工资集体协商。”延边州龙井市总工会副主席张允里介绍。

经过三轮协商，朝药药业引入“新八级工”制度，将职工划分为学徒工至特级技师八个能级，根据企业实际，配套阶梯化技能津贴。

此外，在龙井市总工会指导下，朝药药业还将建立工资动态增长机制、设立技能竞赛专项资金、建立技能人才数据库等条款纳入集体合同。

“采用能级工资制后，职工平均工资提升20%～30%，技术人员干事、钻研、带徒的主动性显著提振。”朝药药业工会主席卢守礼告诉记者，集体合同签订一年来，企业经营业绩增加5%，职工流失率下降50%。

职企携手共赢

“随着公司薪酬体系不断完善，我的工资增幅超过20%！”在通化市自来水有限公司，能级工资制度的落地实施，让技术员丁雪艳坚定了与企业发展同频共振的信念。

此前，通化自来水公司存在“重资历、轻技能”“干好干坏差别小”“技能与薪酬脱节”等问题。通化市总工会“对症下药”，指导该公司通过深化工资集体协商，建立起“岗位为基、技能为核、绩效为尺、能级定薪”的复合型薪酬结构。

通化自来水公司党委副书记张晓丽介绍，公司对一级建造师给予中层正职待遇，即增加2000元月津贴，并为户外抢修、夜间应急等艰苦岗位增设专项补贴。同时，建立职称评选、理论考试、实操考核、岗位实绩综合考评体系，设置阶梯式能级津贴。此外，还设立技能提升专项奖励、创新奖励；明确“师带徒”津贴，按每人1000元标准，一次性发放。

自薪酬制度改革推进以来，该公司持证技术工人数增长30%，还有多名青年职工主动申请转入技术岗位。今年4月，职企双方签订了新一年的工资集体合同。

据吉林省总工会一级巡视员孙在旗介绍，截至目前，全省开展能级工资集体协商的企业已有1497家，惠及职工44.9万人。