●观点

坚持系统观念，围绕数智赋能、通道贯通、权益保障等环节精准发力，完善制度、优化机制、强化支撑，为产业工人成长成才铺就坚实道路。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。健全产业工人职业发展体系，持续营造产业工人成长有通道、发展有前景、奋斗有回报的良好生态，有利于充分激发广大产业工人的劳动热情、创造活力与创新潜能，为实现中国式现代化夯实人才根基。

中国式现代化经济体系离不开坚实的人才支撑与稳固的产业根基。产业工人是物质财富与精神财富的直接创造者，也是贯通实体经济与产业升级的关键纽带。新一轮科技革命和产业变革深入推进，绿色转型与数字转型协同加速，产业迭代对劳动者技能结构、创新素养、复合能力提出全新要求。健全产业工人职业发展体系，本质上是将技能人才队伍建设纳入党管人才总体布局，推动加快培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，促进技能供给与产业需求精准匹配、人才结构与科技变革同频共振，为强国建设提供持续稳定的人力保障，把人才优势转化为产业竞争优势与现代化经济体系发展优势。

职业发展是劳动者实现人生价值、提升生活品质的重要载体。健全职业发展体系，就是把保障产业工人根本利益摆在突出位置，通过健全技能评价、职业晋升、薪酬激励等一体化制度体系，畅通成长渠道、提升发展能力、改善劳动待遇，让发展成果更多更公平惠及广大产业工人，推动形成公平公正、共建共享的社会秩序，增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

产业工人的全面发展集中体现为技能持续提升、职业稳定向上、价值充分实现、权益有效保障。健全产业工人职业发展体系，需要打破身份壁垒、畅通上升通道、优化分配格局，推动产业工人向技能主导、全面发展跃升。

健全产业工人职业发展体系是一项关乎全局、利在长远的系统性工程，要坚持系统观念，围绕数智赋能、通道贯通、权益保障等环节精准发力，以务实举措完善制度、优化机制、强化支撑，为产业工人成长成才铺就坚实道路。

第一，坚持数智技术赋能，塑造产业工人职业发展优势。当前，正值以新质生产力推进新型工业化、加速产业体系迭代跃升的关键时期。数智技术正系统性重构劳动资料、劳动对象与劳动者能力结构，迫切需要培育一大批知识型、技能型、创新型产业工人。将数智化能力培育作为健全职业发展体系的重要抓手，聚焦智能制造、工业互联等新兴岗位需求，系统化推进产业工人数智技能提升。依托国家级线上学习平台、企业数字实训基地，常态化开展智能装备操作、绿色低碳技术应用等专项培训，推动传统操作型工人向数智创新型人才转型。压实企业育人主体责任，优化职工教育培训经费使用导向，依托工匠工作室、技能创新平台锤炼数智化实操能力，助力产业工人适配产业升级节奏，在技术迭代浪潮中稳固职业发展空间。

第二，坚持双向贯通，搭建多元立体职业成长发展平台。以纵向晋升、横向融通为抓手，搭建多元立体、双向贯通的职业成长平台，是健全产业工人职业发展体系、激发队伍活力的重要环节。纵向延伸技能人才晋升链条，实现技能提升、待遇提升、地位提升同步。横向打破岗位壁垒，健全技能岗位、专业技术岗位、经营管理岗位流动机制，完善职业技能等级与专业职称、学历教育互认制度，畅通复合型人才成长路径。健全终身职业培训服务体系，依托“工学一体化”培养模式、“技能中国”行动，持续深化产教融合与校企协同。发挥工会组织桥梁纽带作用，完善技能竞赛、岗位练兵、师徒帮带、职业规划指导等服务，以多元平台赋能产业工人成长。

第三，坚持权益保障为本，筑牢产业工人安业发展底线。维护产业工人劳动经济权益是健全职业发展体系的底线要求，也是增强产业工人归属感、获得感、幸福感的关键举措。完善工资合理增长机制、支付保障机制与集体协商机制，推动技能等级与薪酬待遇挂钩。规范劳动合同管理，严格落实安全生产、工时休假、健康疗养等制度，强化职业病防治与职业健康保障，守牢劳动安全底线。健全劳动争议多元化解机制，畅通诉求表达、权益救济、矛盾调处渠道。

（作者单位：中国地质大学（武汉）马克思主义学院）