本报讯 （记者田国垒 通讯员陈国欣）山东省政府新闻办日前举行发布会，介绍维护新就业形态劳动者职业伤害保障（以下简称新职伤）权益有关情况。山东省作为劳动力大省，于2025年启动新职伤试点，着力构建适应新业态特点的保障制度，为广大新就业形态劳动者撑起职业伤害“保障伞”。

据介绍，山东省新职伤试点主要解决三个核心问题：第一，解决“保障谁”的问题。聚焦新就业形态劳动者最为集中的出行、即时配送、同城货运三个行业，山东省去年先把曹操出行、美团、货拉拉等11家平台企业纳入试点范围，今年又把T3出行、盒马鲜生等14家平台企业纳入试点范围，累计覆盖25家平台企业及其劳动者。从行业特征来看，这三个行业的从业人员户外作业时间长、平台用工特点明显，是职业伤害保障需求最为迫切的群体。

第二，解决“怎么参保”的问题。这是与传统工伤保险相比最大的制度创新。传统工伤保险实行“企业按月缴纳、按人头参保”，而新就业形态劳动者多平台就业、工作时间灵活、人员流动性大，按单位参保的方式难以落地。试点政策创新设计了“按日参保、按单计费、月度缴费、总参总保”的参保缴费模式，实现“每单必保、每人必保”。

第三，解决“怎么保障”的问题。新就业形态劳动者发生事故伤害后，按规定进行职业伤害确认、劳动能力鉴定，领取相应的职业伤害保障待遇，包括医疗费用、伤残待遇、职业伤害死亡抚恤等。在人社部制度框架基础上，山东进一步细化了缴费浮动机制，缴费基准额与平台支缴率挂钩——平台企业安全管理到位、支缴率低的，费率下浮；安全管理不到位、支缴率高的，费率上浮。同时，引入社会力量参与经办，明确了委托商业保险机构协助办理业务的模式，不断优化办理流程，提高办理效率。

自2025年7月1日启动新职伤试点以来，山东落实试点配套政策，细化业务办理流程，加大政策宣传力度，推动新就业形态劳动者“应纳尽纳”“应保尽保”。截至今年6月底，试点政策已覆盖215.8万新就业形态劳动者，有力维护了新就业群体职业伤害保障权益。