员工在不同的时间加班，能拿的加班工资是不同的。按照劳动法规定，延长工作时间要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

“隐形加班”和线上办公，同样可能构成法律意义上的加班。（本报记者 陈丹丹 付子晴）

整理 付子晴