本报讯（记者祝盼 毛浓曦）日前，陕西省人社厅、省总工会、省企业家协会、省企业联合会、省工商联共同发布《关于做好2026年高温天气劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》），从严格执行高温天气工作时间规定、落实高温津贴待遇、强化新就业形态和超龄劳动者高温天气劳动保护、加强高温时段执法检查和争议化解处置等五方面提出要求，以切实保障高温天气劳动者合法权益。

《通知》明确，要结合高温天气实际，适当增加劳动者休息时间和轮换班。其中，气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。同时，要为劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。

其中，《通知》重点提到，要引导平台企业与用工合作企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴。对高温天气接单的快递小哥、外卖骑手、即时配送员、网约车司机、货车司机等，配齐高温防护用品，适时监测身体状况，并采取延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息等措施。适时查看提醒户外劳动者服务站点场所增补血压计、配置应急药品、提供免费饮水等相关防护用品。

此外，《通知》要求加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，实行快立快审快结，及时有效维护劳动者合法权益；各级工会要认真履行监督职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，要求用人单位及时纠正在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。