57名采茶工，52人超过法定退休年龄，她们从贵州深山远赴浙江采茶，辛苦劳作近一个月，却遭遇“空壳”包工头欠薪。跨越三省、历时5个多月、经过两审后，在工会、人社局、法院的跨省联动介入下，她们拿到了12万余元的血汗钱——6月22日，《工人日报》报道了这起讨薪成功案例。

在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于今年7月1日起施行之际，工会“娘家人”跨省联动、全链追责，上演了一场超龄务工群体权益保障的精彩实践。

首先，它破除了“超龄不受劳动法保护”的陈旧观念。长期以来，超过法定退休年龄的务工人员一旦遭遇欠薪、工伤等，常陷入维权无门的窘境。一些用人单位以“不存在劳动关系”为由推卸责任，仲裁机构和法院在劳动关系、劳务关系认定上也难统一。面对本案中的超龄人员，工会旗帜鲜明地申明劳动报酬权是基本人权，只要劳动者付出实际劳动，用工方必须足额结清劳动报酬。

其次，它创新了“溯源追责、全链追偿”的维权路径。传统讨薪往往盯着包工头，可当其名下无可供执行财产时，这条路便很难走通。工会并未止步于诉前调解失败，而是顺着用工链条追溯，将包工头的合伙人、上游发包单位、发包单位的唯一股东一并列为共同被告，最终由包工头、包工头合伙人、发包单位共同支付工资，发包单位唯一股东承担连带清偿责任。从“单追工头”到“全链追偿”，这一转变倒逼发包单位规范分包流程、落实工资代发制度，从源头压缩“黑心包工头”的生存空间，也为类似的跨省、多层分包欠薪纠纷提供了参考解法。

其三，它体现出“工会+人社+法院”跨部门联动机制的优越性。本案横跨苏、浙、黔三省，存在方言沟通障碍、原始台账缺失、责任主体推诿等多重困难。任何一个部门单打独斗，恐怕都难以啃下这块“硬骨头”。相关部门启动了劳动争议多元化解三方会商机制。过程中，工会负责对接工人、梳理诉求、提供法律援助；人社部门协助核查用工主体资质、固定违法事实、核实工资凭证；法院启动讨薪“绿色通道”，立案、保全、调解、审判全流程优先办理。判决生效后，工会继续跟进执行，直到钱款到账。这种刚性处置闭环体现了“执法有力度、服务有温度”，也充分证明维护劳动者权益需要多方“合唱”。

其四，它诠释了工会“娘家人”的真正内涵。职工有困难，工会就是“娘家人”，是永远为职工敞开的那扇门。此案中，工会介入跨地区农民工欠薪案，主动扛起异地维权责任，是工会参与社会治理的积极探索与实践。当前，异地、超龄劳动者维权仍存诸多堵点难点，这更凸显工会主动靠前、一管到底的担当精神。

随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，期待更多地方工会能把法律温度转化为具体行动，守护好劳动者劳动报酬权益，让每位劳动者流汗之后不再流泪，更好实现体面劳动、幸福生活。