本报讯（记者刘旭 通讯员胡沙沙）记者近日获悉，今年，辽宁省锦州市总工会联合市人社局集中指导光伏、汽车零部件、快递等十大行业开展集体协商，惠及近200家企业、3万余名职工，其中新就业形态劳动者近千人。

此次协商在薪酬保障、技能发展、劳动保护、民主管理等方面达成多项共识。在技能提薪方面，金属行业全面建立技能提薪协商制度，岗位最低工资标准同步上调；汽车零部件行业明确将技能等级与薪酬挂钩。相关行业还将依托工匠学院为职工提供定制技能培训。

新就业形态劳动者和低收入群体权益被提上议程。快递行业协商明确，快递员和客服岗位月最低工资标准分别较去年上调200元、100元。物业行业不仅明确了保安、保洁最低工资及工资支付保障，还着力完善超龄返聘人员工伤保险，努力消除用工风险盲区。装饰、建筑等行业从规范劳动用工和合同管理入手，从源头防范欠薪和用工不规范问题。

将安全生产与劳动保护深度融合，是协商另一重要成果。光伏、汽车零部件、金属、建筑等行业进一步强化职业健康防护和职业病防治，推行安全生产隐患常态化排查，并引入“安全随手拍”激励机制，初步形成全员共治的安全生产氛围。

人文关怀与职工生活需求也被纳入协商清单。物流、物业等行业健全职工急难愁盼问题解决机制，依托锦州市159个工会驿站，着力打造户外劳动者“移动休息站”，推动货车司机、快递员等群体健康体检全覆盖。

民主管理议题贯穿此次集体协商全过程。快递、汽车零部件、金属、食品药品等行业进一步畅通职工诉求表达渠道，推动企业决策公开透明、职工意见有效落地。

锦州市总工会相关负责人表示，工会将强化跟踪问效与履约监督，持续扩大集体协商覆盖面、提升协商质效。