为人才评价松绑，让企业成为“认证者”

新闻：近日，安徽省人社厅等七部门联合印发《关于优化数字技能人才评价若干举措的通知》明确，进一步赋予企业自主评价权，扩大企业自主评价覆盖面。指导数字领域大中型企业建立内部评价制度、专家队伍和评价体系。鼓励已开展自主评价的企业拓展评价工种，将新职业、新技术纳入评价范围。

观察：“持有国际国内认可度高的数字领域大型企业自行颁发的企业内部技术技能证书的人员，可按专业或工种对应原则申报参加数字类职业技能等级认定，实行理论科目免试，成绩按‘合格’认定。”这是安徽省《通知》中的最大亮点之一。这意味着，把“谁说你行”的话语权，从政府那里交到最能感受到什么样的人“好用”的企业手里。

此外，《通知》还提出“链主评价”机制，让产业链话语权最大的企业牵头做标准、搞认证，既解决了单个企业评价认可度不足的问题，也打通了人才在产业链内流动的堵点，让能力匹配产业、证书对接需求。

从怕转型到抢升级，工人有了转身的底气

新闻：哈电集团哈尔滨电机厂冷作分厂劳模工作室里，一场协作机器人专项推进会正在紧张进行……会前，智能焊接班班长刘志鹏拿着笔记本走遍车间，挨个问焊工：“你对智能化操作有什么想法？”一条条建议被他带上会议桌。放在3年前，这样的场景，刘志鹏想都不敢想。

观察：曾经，焊工要蹲在150℃的工件旁进行焊接工作，质量和效率难以保障；如今大家主动学技术、争上新岗位，“拿着平板就能干活，效率上来了”。这份转变背后，是政策托举和企业激励的共同作用：黑龙江省总工会推进新时代百万职工技能提升三年行动，每年培训百万人次，还发放学历提升补贴，给了工人转身的底气；哈电设立专项奖励、定期举办技能竞赛，让学会编程、用好机器人的工人得实惠、受表彰，自然催生了“抢学争干”的内生动力。

从怕转型到抢升级，从“靠手艺吃饭”到“靠智能增效”，职工的选择印证了技能提升行动的价值：不是强迫职工改变，而是搭好台子、给好政策，让大家看到转型的好处，自然愿意主动奔向新赛道。尤其是让有技术者“把经验技巧变成专利”，更是激活了一线经验的价值，给产业工人赋能，为制造业转型注入新的活力。

全链条布局人才，“抢搭”未来产业骨架

新闻：为助力具身智能与人形机器人、氢能及新型储能等未来产业加快发展，近日，吉林省人社厅编制并印发了《充分发挥人力资源社会保障作用助力具身智能等未来产业加快发展的措施清单》（以下简称《清单》），从引才育才、职称评审、资金补助等多维度推出20项政策，破解前沿产业引才难、留才难痛点，精准赋能未来产业提速发展。

观察：吉林的这份《清单》，是抢占未来产业先机的一步先手棋。未来产业的竞争，从根上说是人才的竞争，吉林此番直接打出了真金白银+制度松绑的组合拳，诚意十足。从顶尖团队到青年毕业生，政策覆盖了全层次人才。更关键的是打破制度门槛：给企业下放职称自主评审权，急需人才放宽学历年限，有重大贡献可直接评高级，真正把“能不能干”放在第一位，不卡条条框框。

这种从引到留全链条的政策设计，瞄准了未来产业引才留才的核心痛点，既抢高端人才，也储青年后备，为该省布局未来产业打下了扎实的人才基础，也给各地抢滩未来产业提供了一个参考样本。（韦洁）