当一座传统工业城市加速转型建设现代产业体系，其最核心的驱动力何在？湖北荆州的答案是：让产业工人的技能价值与产业升级同频共振。

近年来，荆州市总工会紧扣培育新质生产力、服务高质量发展，以构建覆盖“培养、竞赛、评价、激励、保障”的全链条工作体系为突破口，将产业工人技能提升从“软任务”变成“硬抓手”。

培训体系精准输送人才

一场围绕“精准”二字的技能培训供给侧改革，在荆州全市铺开。

“订单式”培养，让人才与产业无缝对接。在荆州理工职业学院与“美的冰箱”共建的产业学院里，学生即是准员工，课程源于岗位标准。这种“招工即招生、入企即入校”的新型学徒制，已为荆州千亿级智能家电产业集群稳定输送了上千名即学即用型技能人才。

而在江陵县，针对华鲁恒升（荆州）百亿级项目，江陵县总工会与人社部门提前介入，创新“未上岗先赋能”机制，为137名准员工开展系统性岗前培训，确保项目投产与人才到岗“零时差”。

“项目化”培训，直击产业痛点。围绕智能装备、现代化工等主导产业，荆州变“政府端菜”为“企业点单”。松滋市化工园区开设的“化工总控工”“国菱工匠班”等定制化培训班，年培训超5000人次。2025年，荆州全市完成政府补贴性培训2.9万人次，发放补贴3257万元。

更深层变革在于传承机制的激活。在菲利华、恒隆集团等企业，“名师带徒”形成制度化的链条。中石化四机石油机械有限公司构建的导师带徒长效机制，湖北宇兴环保科技有限公司出台的《新员工帮扶与师徒管理制度方案》，使企业“细胞”快速成长为技术“骨干”。

竞赛体系创造创新动能

当培训解决“会不会”的问题，竞赛则点燃城市“优不优”的激情。荆州市将劳动和技能竞赛打造成人才选拔的“练兵场”，构建起覆盖全域、贯穿全年、灵活多样的竞赛体系。

体系化办赛，让“草根”有出彩机会。从荆州市级“郢匠杯”职业技能大赛，到荆州区“重点企业”劳动竞赛、公安县“孱陵工匠”大赛，再到洪湖市石化装备行业技能比武，一场场“沙场点兵”年均吸引超30万人次参与。

2025年湖北省职工职业技能大赛上，荆州代表队斩获佳绩，10人获评“湖北省技术能手”。竞赛结果直接与职业晋升挂钩——“郢匠杯”各赛项第一名职工选手可直接认定为技师，近3000名职工通过“以赛代评”实现技能晋级。

群众性创新，让“五小”成果创造出大效益。依托荆州全市268家劳模（工匠）创新工作室，“五小”活动在车间班组蔚然成风。金安纺织设立“创新成果奖励基金”，3年表彰职工创新项目50个，创造经济效益超500万元；洪湖市经开区连续3年举办的“五小”竞赛，12个获奖项目直接创造效益31万元。来自一线的“微创新”，正汇聚成企业降本增效、技术迭代的澎湃动能。

评价激励实现技能“变现”

构建“新八级工”评价体系与“以技提薪”激励机制的闭环，荆州“产改”让技能价值真正“变现”。

打破“天花板”，畅通职业发展通道。通过优化整合评价机构，深化企业自主评定，荆州正大力推行“新八级工”制度。在四机厂、四机赛瓦，7家公司打破学历、资历等限制，依据实绩直接选拔出近10名首席技师。湖北楚峰建科集团创新建立“竞赛比武、创新成果、师徒传承、效益贡献”四位一体的技能认定机制，让评价标准“看贡献”。

做实“硬约束”，推行能级工资集体协商。技能值多少钱？协商说了算。荆州市总工会大力推动将技能等级、创新成果纳入集体合同。2025年，全市百人以上建会企业集体合同建制率超94%。在白云边公司，取得等级证书的职工每月拿到专项津贴；在湖北宇兴环保，公司专项资金用于技能提升补贴与奖励。

提升“荣誉感”，营造崇尚技能的社会氛围。石首市设立“技能提升一站式服务窗口”，提供职业指导，统筹解决公租房、子女入学等关键小事，开展“最美产业工人”评选；江陵县将技能提升纳入企业帮扶考核硬指标，一系列组合拳让产业工人不仅“荷包”鼓起来，更在社会地位上“香”起来。

荆州“产改”实践揭示了一个朴素道理：产业升级的根基在于人的升级。通过将“产改”深度嵌入荆州“23515”现代产业体系，以全链条思维系统性破解技能人才“培养难、评价难、激励难”的痛点，将庞大的人力资源转化为高质量发展的人才红利。