黑龙江省总工会紧扣现代化产业体系建设需求，深耕人才沃土，系统构建起涵盖技能形成、创新支撑、职业发展的全链条工匠人才培育体系，倾力打造“龙江工匠”品牌，为产业转型升级和制造强国建设锻造坚实人才支撑。

以“制度创新”筑基，深入实施工会助力打造发展新质生产力实践地三年行动、新时代百万职工技能提升三年行动，出台《龙江工匠学院体系建设三年行动方案》《“龙江工匠”培育选树管理办法（试行）》，搭建起“省级示范、市级覆盖、企业落地”的三级培育网络。通过构建工匠人才技能提升、培育选树、激励保障、作用发挥一体化的全链条工作机制，确保人才成长有路径、发展有空间。

以“多元培育”赋能，建成覆盖数字、装备制造等重点领域的省市两级工匠学院160家，与哈尔滨工业大学联合举办龙江工匠培训营，构建“理论+实践+创新”培育模式。完善“特色产业+劳动竞赛”体系，用竞赛培育技术工人，近5年，举办赛事7.8万场，覆盖职工超2500万人次，以赛促学成效显著。

以“创新驱动”铸魂，建成省级劳模工匠创新工作室566家，各级各类创新工作室共3128家，先后组建龙粤、龙鲁粤等跨地域、跨行业创新工作室联盟110家。首次在省科技奖中设立产业工人技术创新组，2025年，提名的大庆油田职工项目入选省技术发明奖。上线职工创新创效平台，让一线工人的“金点子”结出“金果子”。

以“榜样引领”聚力，推选5名产业工人当选“大国工匠年度人物”，累计选树“龙江工匠”及培育对象923名。通过开展“龙江工匠年度人物”发布活动、“劳模工匠助企行”等活动，让工匠精神闪耀一线，每年组织数千人次劳模工匠深入企业破解技术难题，带动数万名职工技能提升。

未来，黑龙江工会将持续深化产业工人队伍建设改革，力争到2035年培养50名左右大国工匠、1000名左右“龙江工匠”，让更多“黑色沃土”孕育出的“金色匠星”，为中国式现代化龙江实践注入澎湃的工匠力量。