◇AI时代，更需保障劳动权益

某企业主管周先生因“工作可被AI替代”而被调岗降薪、后遭解雇。前不久，该案经杭州中院二审审结，认定企业行为违法，判令支付劳动者赔偿金26万余元。

《人民日报》评论说，案件的判决为全社会明确价值导向：用人单位不能随意以技术转型的名义侵害劳动者权益。长远看，应对AI发展的潜在风险，须抓住苗头显现的窗口期，着手建立全链条治理体系，如通过司法解释等将新情况纳入规制范畴，以法律红线敦促用人单位履行协商调岗、培训转岗等义务。以高效能治理为重要保障，推动技术向善、惠民，定能让人的价值得到尊重、人的潜能充分释放。

◇奋斗不应是一场“比惨竞赛”

前几日，某知名搞笑博主在社交平台发表长文宣布断更，并表示断更原因是13年的高强度创作，导致严重身心透支，伴随耳鸣、结节、焦虑抑郁，甚至心脏问题。

《浙江日报》评论说，以透支健康乃至生命为代价的“奋斗”并非孤例。在过劳已危及健康的事实面前，仍有人和单位将无底线的拼搏奉为荣光。近年来，“落实休假制度”“建设生活大国”“反过度内卷”等呼吁和行动逐渐兴起，正是对过度奋斗文化的纠偏。现实中的点滴改变与进步，都在为“敬畏生命”培育土壤。敬畏生命，方能更好奋斗；珍视自己，才能长久发光。

◇推进适老化改造要有“适老化思维”

央视记者在四川一些地方入户调研适老化改造落地情况时发现，不少老人家中的感应灯、淋浴椅等改造设备长期处于闲置状态，部分政府采购产品的价格远高于市场价。

《北京青年报》评论说， 好政策未能惠及老人，或许源于一些地方存在“按清单采购、按流程完工”的应付心态。适老化改造，必须把“老人要不要、好不好用”作为衡量改造质量的首要标准，如根据每户实际情况量身定制改造方案，安排专人上门讲解设备使用方法等。只有心里装着老人，把“适老化思维”刻进每个执行环节，才不会搞华而不实的花架子，从而真正把这项民心工程办好。（乐群 整理）