“守松就是守信念！从扛起守松责任的那天起，我的目标就很明确，护好这棵千年青松，守护这份精神象征。”这几天，一段全国劳模胡晓春出镜的短视频在网上广泛传播。

作为安徽黄山迎客松第19任守松人，胡晓春的“守松信念”让不少职工网友感叹：劳动者对一棵树的责任感尚且如此，那么换作流水线上的一颗螺丝、手术台上的一把镊子，又会是怎样一种执着呢？

在安徽省总工会看来，胡晓春“守松就是守信念”的故事，本身就是一堂极其生动的岗位思政课。

在今年的安徽省工会宣传教育工作要点上，职工“云讲述”活动被正式列为一项年度重要工作。按照部署，今年安徽工会在开展职工“云讲述”活动中，鼓励职工围绕时代发展、红色工运、劳动奋斗等主题，通过随手拍、随时讲等形式，以文字、图片、视频等载体分享感悟。

安徽省总工会网站最新上线的一期“云讲述”岗位思政课，内容来自中煤矿建集团二十九工程处的职工贺庆凯。他在视频中讲述，自己2024年被调往新疆片区项目部之初，对在偏远地区工作有些抵触，直到他遇到一名绰号“一根筋”的同事。这位真名叫倪启跃的同事在项目停工、工友们陆续离开的关键时刻坚守在工地上，虽然遭遇极度严寒和偏远环境带来的各种物资短缺，但是最终确保集体财产没有丝毫损失。

“认准了一件事，就要‘一根筋’地干下去。”贺庆凯说，这是自己从同事身上得到的最大收获，这也一直激励着他前进。

安徽省总工会宣教部相关负责人告诉记者，类似“身边的榜样讲给身边的职工听”这样接地气、冒热气、有生气的宣讲方式，近几年在安徽工会系统已蔚然成风。例如，在省总层面，劳模工匠（工会干部）宣讲团“六进”（进企业、进工地、进班组、进社区、进校园、进网络）活动已成为安徽工会的一项品牌工作。2025年，安徽全省各级工会宣讲团共开展“六进”宣讲1900余场次。

然而，线下的活动不免受制于时空的限制。如何让身边的岗位思政课“永不落幕”呢？

安徽不少地方工会为此开展了大量的探索性工作。

芜湖市总工会探索了一条“文艺轻骑兵小分队”的短平快思政路径。这支“文艺轻骑兵小分队”的队员全部由职工文艺爱好者组成，小分队打破传统文艺演出的场地、经费、时间等限制，采用灵活机动的方式，深入基层、学校、企业等，将文艺演出送到群众身边，快速响应基层需求。

合肥市总工会则打造了一个“移动式工人思政学习站”。从专门的工人思政课程，到身边的劳模工匠课程，再到专业的产业战略课程和内容丰富的职工素质提升课程，“移动式工人思政学习站”根据当下年轻职工的兴趣需求为有需要的职工随时“充电”。

地方工会的实践同样为安徽省总工会“一盘棋”统筹谋划“永不落幕”的岗位思政课带来启示。

2025年，安徽省总工会绘制的一款线上“安徽红色工运场馆地图”迅速“出圈”。这份地图里不仅有工人运动的旧址故事，还有劳模精神的闪光印记，每一处都在诉说安徽工运的百年荣光。职工网友们则跟着地图打卡，沉浸在让红色记忆在指尖传承的精神世界里。

得益于这些成功的实践，职工“云讲述”的活动也开始逐步落地实施。在打造“中国工人大思政课·安徽篇”的活动中，一批劳模工匠通过视频讲述自己的奋斗故事、成长经历，在职工群众中反响热烈。

合肥水务集团“听漏工”张杨在最近拍摄的一段视频中，讲述自己的工作感悟：“听漏远不止聆听那么简单，更重要的是要在我们的脑海中构建出一个庞大的声音库，这个声音库包含着不同管材、不同管径、不同漏水量的区别。而我们的工作就是要在庞大的声音库中找到我们想要的那个漏水声。”

这段视频后来被安徽全省多个工会新媒体平台转载。张杨的同事看了视频之后也感慨，视频不但让人感受到一种“扎根泥土的崇高”，而且道出了决意不辜负这份使命的决心。

记者手记

朴素叙述的“含金量”

陈华

当前，移动端成为触达职工最普及的信息接收介质，情感共鸣则是重要的传播要素。“云讲述”岗位思政课不仅适应了这一移动传播渠道，还结合职工自身岗位讲述职工熟悉的故事，引发职工共鸣，取得良好传播效果。

在“云讲述”之前，尽管各种线下宣讲活动有声有色、场面壮观，但受制于时空环境，受众面有一定限制。即便有了“云讲述”，如果内容仍然停留在空洞的说教，或者离一线职工相去甚远，其效果也会大打折扣。

最朴素的叙述远比生硬的朗诵与演说效果好得多。可以看出，在“云讲述”活动中，那些用大白话讲出工作中“含金量”高的感悟视频，其点击量也必然高。流量或许不能证明一切，但至少反映了作为听众的职工群众的态度。只有那些真正打动职工，能给职工带来情感共鸣和较高情绪价值的思政课，才会做到“永不落幕”。