“这次协商不是简单的条款修订，而是达成企业与职工的‘幸福契约’。”4月1日，回想起前不久那场集体协商会议，中铁八局建筑公司工会主席杨勇依旧难掩兴奋。

两个月前，该公司会议室内，职工方首席代表杨勇与企业管理层代表、总会计师冉茂顺围坐长桌，与其他职工方代表和企业方代表一起，就2026年公司集体合同草案展开协商。

“首席技师月津贴3000元是否能够落地？”职工方代表、物业管理项目部工会主席率先发问。企业方代表、人资部负责人当即回应：“草案明确首席技师固定工资不低于集团公司部门副职，津贴更直接锚定3000元基准，且特级技师、高级技师分别对应1500元、600元标准。”

随后，职工方提出：“高原项目医疗点建设如何保障？海外职工休假能否落实？”企业方代表、安质部负责人立即调出数据：“新设海外‘三工’建设投入标准达国内1.5倍，医疗点将配齐制氧设备等。”人资部负责人接着指出，对连续在海外工作的职工，原则上前两年可每年休假一次，每次不少于40天。确因工作需要不能回国休假的，给予一定经济补偿，并建立职工家属反探亲制度。

最热烈的讨论出现在薪酬分配章节。职工方问：“效益波动时工资如何联动？”企业方代表冉茂顺展示新版公式：“每年5月底前通报企业负责人个人薪酬及职工平均工资，接受全员监督。”

经过两小时8轮磋商，双方就劳动用工、劳动报酬、薪酬发放、休息休假等核心条款达成一致。特别新增“新八级工”职业技能等级认定制度、中长期激励机制、海外职工安心工程等条款。