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工人日报 2026年03月22日 星期一

陕西工会创新构建“顶层设计+品牌聚合+资源联动”思政工作体系——

思政课与职工“共鸣共情共振”

本报记者 毛浓曦 祝盼 本报通讯员 牟影影
《工人日报》(2026年03月22日 02版)

音乐,人尽皆爱。但你能想象它变成思政课吗?

西安音乐学院精心创作的艺术思政音乐会,甫一演出,惊艳全场。

“为了让观众更易于接受,我们在演出中融入舞蹈、民歌、朗诵等,让音乐会类似情景剧,更具感染力和亲和力。”西安音乐学院钢琴系主任李佳说。

此后,音乐会几经改版,由最初的两幕扩展为延安记忆、百年辉煌、激情中国三幕,内容包括《山丹丹花开红艳艳》《松花江上》《我的祖国》等中国共产党百年奋斗历程中的12首经典钢琴作品,时长90多分钟。巡演至今,音乐会场场爆满。

这是陕西工会探索具有针对性与感染力的“中国工人大思政课·陕西篇”工作体系的生动缩影。一年多来,陕西各地工会立足红色沃土优势,以“一地市一特色、一产业一品牌”为目标,具象化传承弘扬“三个精神”,让思政课与职工共鸣共情共振。

理念破局,让精神传承可感可触

“201洞是红光沟三线建设三大工程之一的泵水力研究试验室旧址,发动机是火箭的心脏,而泵堪称发动机的心脏,其实验室建设可谓是白菜心工程……”

随着西安航天发动机有限公司数控车工、2022年“大国工匠年度人物”何小虎的生动讲述,百名劳模工匠依次走进秦岭石壁上的8个石洞展厅,聆听航天前辈们“干惊天动地事、做隐姓埋名人”的事迹。这是陕西省国防工会、宝鸡市总工会日前在宝鸡市凤县红光沟航天精神文化区,联合举行的思政课活动上的一幕。

这场思政课以沉浸式体验为突出特点,诠释了陕西工会挖掘用活地域、行业、企业文化,探索“红色优质资源提供精神根基,行业文化指明专业方向,企业文化确保落地生根”的理念。三者相辅相成,共同构筑起个人成长、组织发展与国家进步的强大精神支柱,把思想理论落地落实为“可感可学的身边榜样”。

为挖掘红色资源,延安市总工会利用中共中央职工运动委员会旧址、延安工人学校旧址等,讲述延安时期的工运故事;铜川市总工会在照金革命根据地开展现场教学;省农林水利气象工会打造“南泥湾精神+”系列活动,将“自己动手、丰衣足食”的开荒故事与现代科研攻坚紧密结合;西安交通大学西迁博物馆,“西迁人”的家国情怀让青年职工深受触动。

创新赋能,让思政课丰富多彩

“为了探索奥秘,我把高速运动的画面看到静止……每一次困难都是成长的机会。”“如何使用人工智能?你不能让它代替你思考。”

2025年初,在室外草坪上举行的陕西北人印刷机械有限责任公司新员工入职思政第一课上,该公司两位陕西省劳模郭辉、王海龙的独特感悟,点燃了40多位新员工的工作热情。

耳目一新的活动拉开了“中国工人大思政课·陕西篇”的帷幕。2025年,仅陕西省机械冶金建材工会系统各单位就开展相关活动超过100场,为青年职工扣好了职业“第一粒扣子”。

经过一年探索,陕西工会打造的“课堂宣讲+现场感悟+文化浸润”创新品牌,以丰富多彩的形式让“三个精神”浸润人心。

借助数字技术,“指尖上的创新‘催生’多彩课堂”。宝鸡市总着力打造思政“云端课堂”,“5G+直播”课堂将全国劳模宣讲与职工艺术季演出实时传递,“百年工运史”云竞赛等活动则点燃了38万人次的参与热情;陕西省交通运输工会打造的线上平台,破解了新就业形态劳动者的思政教育难题。

“以前思政课是听报告,现在刷手机就能学!”西安市出租汽车集团有限公司职工窦琳娜展示着手机里的“微板报”,图文并茂的工匠故事、接地气的安全提示,让碎片化时间变成“充电时刻”。

线上创新不断,线下阵地多点开花。陕西已建成106个职工思想政治教育基地,从中共中央职工运动委员会旧址到赵梦桃纪念馆,从宝鸡凤县红光沟航天精神文化区到三原县劳模工匠主题文化街区,每一处都成为“看得见、摸得着、用得上”的职工思想教育精神地标。

品牌聚合,让思政工作行稳致远

目前,陕西工会系统的思政课堂已从“点上开花”走向“面上成景”,构建了“顶层设计+品牌聚合+资源联动”的可持续体系。

地域品牌“量体裁衣”,精准对接群体需求。西安市总工会“理论宣讲面对面”带着政策解读进社区厂区;宝鸡市“多彩课堂”组织“百人宣讲团”精准服务企业;延安市“红色思政课堂”让革命精神代代传。

产业品牌“精准滴灌”,紧扣行业发展脉搏。培育形成了省国防工会“行走的大思政课”、省教科文卫体工会“思政教师进企业”和“音乐思政课堂”、省财贸金融轻工工会“织就经纬匠心”、省建设工会和省能源化学地质工会“劳动者讲述”等代表性的思政课品牌。

组建“工会干部+先进典型+思政教师”复合型宣讲团队,建立覆盖全省的师资库,开展“订单式”服务,企业缺技术指导,劳模工匠带着解决方案来,解决生产难题百余项,思政工作与企业发展得到深度融合。

如今,陕西工会思政课形成了“一地域一特色、一产业一品牌”的聚合效应,让“三个精神”通过一个个多彩课堂和可以复制的特色品牌,真正融入职工血脉。

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