员工因公出差，在外期间如果不幸受伤，算不算工伤？关键在于是否为“工作原因”，是否处在和工作相关的“合理期间”内。法院审理案件时一般会考量两个要素：员工是否为因工外出；员工受伤是否和工作存在关联。提醒劳动者：如果出差时遇到意外情况，一定要注意留存相关工作证据。（本报记者 陈丹丹 付子晴）

文字整理 窦菲涛