本报讯（记者刘小燕 田国垒）“老板想把我调到质检岗或者管理岗，说实话我不想去，我觉得自己没有那个管理水平，就是想本本分分干好当前的活。”2月4日，山东鲁品佳食品科技有限公司封装工谢艳艳告诉记者，没想到“一件小事”在网上能受到这么大的关注。

在该公司负责人李朋看来，谢艳艳口中的“小事”，却帮公司成功避免了5万元的损失，呵护了产品口碑。

今年45岁的谢艳艳是山东临沂莒南县相沟镇村民，3个月前进入现在的公司工作。“公司主要生产纯天然的地瓜干、杏干、紫薯干等蔬果干。日均用工量达70人，主要负责烘干、挑拣、称重、封装等工序。”李朋说。

1月23日，封装完数十包果干的谢艳艳，留意到产品称重有误。她说：“可能是称重时忘记‘提前去皮’，每盒实际重量达不到标准的210克，所以我想着把已经封装的产品拆盒重装。”

在重装的过程中，谢艳艳感受到包装封口处特别好撕，这才发现是封口机温度不够高，导致产品封口不严，她当即重新封装了重量校准后的产品。“我还排查了1月22日批次的产品，发现存在同样的问题，但是这批货第二天就要打包发货了。”此时已经临近下班时间，这一发现让谢艳艳始终放心不下。

采访过程中，谢艳艳几次向记者强调，保证经手的产品符合要求是自己分内的事情。“这是我自己没有做好，所以要自己负责到底。”请还在工厂的同事帮忙打开机器预热，安顿好儿子的晚饭后，她毅然骑车赶回工厂，独自对前一批次的产品拆包返工。

1月24日早上7点半，班组长陈红艳碰到谢艳艳，关心地问她昨晚几点回家。“我以为她只是简单加个班，没想到干到早上6点，整整一夜都在那儿默默干活，早上送完孩子上学又过来上班了。”看到谢艳艳的黑眼圈，陈红艳情不自禁地抱住了她，语气里满是心疼。

随后，陈红艳向李朋的妻子反映了谢艳艳独自熬夜返工的事情。“看到监控视频里穿着工装忙碌的谢艳艳，我妻子当时就热泪盈眶，特别感动。但是当时手里现金实在有限，就包了200元红包，给她放假休息。”李朋说。

1月26日，回到村里的李朋再次带着礼品和2000元现金奖励上门看望谢艳艳，对她认真负责的工作态度表示感谢。“这么踏实负责的人，我们同事都特别支持给予奖励！”陈红艳说。

“公司后来专门进行生产复盘，吸取经验，及时检查工序和机器状况。”李朋告诉记者，计划在年前对所有员工进行走访，了解他们的需求，“创造友好的工作环境，对员工负责，才是正确的管理方式”。

让实干者有获得感

杨召奎

山东临沂一食品企业女工临下班前发现包装有问题“彻夜返工”，成功为企业挽回5万元损失，企业随即暖心奖励2200元以表认可。这则暖心故事，正是企业与员工双向奔赴的生动诠释。

面对突发状况，员工将企业安危系于己身的责任感，正是企业前行的重要动力。企业的及时奖励，不仅是物质层面的回馈，也传递出对员工奉献的珍视以及对劳动价值的尊重。

企业与员工本是利益共同体，“以人为本”的管理理念与员工的敬业担当相撞相融，便能凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的干事合力。我们乐见企业与员工双向奔赴的故事不断涌现，让实干者有获得感、奉献者有归属感。