小魏曾是一家公司的平面设计师。2023年3月，这家公司进行组织架构调整，取消了平面设计师岗位，转而使用AI工具来完成平面设计工作。公司给小魏提供了新岗位，但双方对岗位调整没能达成一致。随后，公司将小魏解雇，并支付了经济补偿金。

在小魏看来，公司是出于自身经营需要对组织架构进行调整，并不属于我国《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化”，这样的解雇并不合法。

那么，法院会怎么认定呢？（本报记者 陈丹丹）

文字整理 乔然