2026年是“十五五”规划开局之年，如何找准山西工会工作与“十五五”时期全省经济社会发展的结合点、切入点、着力点，使工会工作始终在大局下开展？1月16日，山西省总工会党组书记、常务副主席梁敬华接受本报记者专访，详细解读山西省总贯彻全总创新实施“559”工作部署，扎实推进党建领航、凝心铸魂、“产改”赋能、匠心筑梦、和谐保安、法治强会、服务暖心、夯基固本、改革增效、数智转型“十大工程”，科学谋划“十五五”时期全省工会工作高质量发展的具体举措。

记者：如何构建工会大宣传、大思政工作格局，持续提升工会影响力？

梁敬华：我们将进一步擦亮“中国工人大思政课”“三送三进”“双进”等职工思政品牌，用好全省工会2400余个党的创新理论宣讲站点，实施“职工新华读书角”提质扩容行动，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育。不断丰富“工”字文化品牌供给，推广运用已经发布的20余个工作品牌LOGO，持续扩大工会特色服务品牌影响力。

记者：围绕推动高质量发展这一主题，如何组织动员全省职工奋进新征程、建功新时代？

梁敬华：我们将持续深化产业工人队伍建设改革，广泛深入开展多行业、多工种职工职业技能竞赛，巩固拓展全省“五小”创新大赛优秀成果展取得的突出成效，持续激发职工群众创新创造活力。强力推进全省工匠学院“1+N+N”体系建设，用好用活全省已建成的300家工匠学院，开展职业技能大培训，打造产业引领、校企协同、工学交替的技能人才培养培训新模式，培养更多高技能人才和大国工匠，为推动全省高质量发展提供有力的人才和技能支撑。

记者：如何深化推进“工会+”协作机制，做好劳动者权益保障、构建和谐劳动关系工作？

梁敬华：我们将主动参与社会治理，做好工会劳动法律监督和法律服务，完善“工会+法院+检察院+人社+司法+信访”劳动争议多元化解机制，共同解决好涉及政策执行、司法救济、信访维稳、舆情引导、基层治理等多重维度的“系统性课题”。坚持一手抓防范化解、一手抓引领构建，常态化开展职工队伍稳定风险排查化解，推动工会基层劳动关系公共服务站点实现县县全覆盖。

记者：如何用心用情用力做好维权服务工作？

梁敬华：2026年“两节”送温暖行动启动，山西省总部署了新就业形态劳动者大慰问大走访工作，为网约车司机、货车司机等送去定制靠垫，亮出了让职工感到“温暖有靠”的鲜明态度。要实施好工会“十送”（送理论、送文化、送技能、送安全、送健康、送岗位、送关爱、送法律、送服务、送保障）行动，扎实开展“我们的节日·工会在身边”“关爱各业职工·工会在行动”等全天候、全覆盖式慰问活动，用好工人文化宫、工会驿站、妈咪小屋、安康工作站、法律服务站、职工书屋等工会阵地，为职工提供更加精准贴心的综合服务。