在莫高窟，在麦积山，在故宫博物院的深墙大院里，于无声处，文物工作者或工作在荒郊野外，或静对古卷青灯，孜孜汲汲。

近日，国家文物局与人力资源社会保障部近日联合印发《关于加快推进文物行业职业技能培训与职业技能等级认定的实施意见》（以下简称《意见》），为文博从业者的职业发展空间勾画新蓝图。

完善职业技能等级制度是《意见》的一大亮点。由此，文物行业形成了由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。旨在打破职业发展“天花板”，让文物行业从业者有了清晰的上升路径。

据悉，两部门后续还将加强文物行业职业结构研究，指导做好新职业新工种开发、国家职业标准开发和评价规范制定工作。

《意见》既是着眼行业发展的长远布局，也是破局当下困境的对症猛药。一方面，作为文化遗产大国，我国拥有不可移动文物76万余处、馆藏文物超过1亿件（套），博物馆超6800多家，其中大量待修复的文物深藏于库房之中。而另一方面，文物修复师比文物还稀缺。不仅专业技术人员缺乏，而具备精湛修复技艺与知识水平的文物修复师更是少之又少。

文化和旅游部发布的《2024年文化和旅游发展统计公报》提到，2024年末，全国共有各类文物机构9716个。而从业人员仅17.9万人，其中高级职称1.3万人，仅占7.3%。

同时，近年来，公众对文博资源的需求却在逐年上升。2024年，全国文物机构接待观众15.5亿人次，同比增长10.3%，国有博物馆接待观众13.3亿人次，同比增长11.2%。

缺技术人才，更缺高技能人才，文物行业人才队伍，无论是总量还是结构，都已难适应我国文物行业高质量发展的实际需求。

多重压力之下，打造一支高水平的文物行业人才队伍，迫在眉睫，文物行业人才队伍建设规范化与专业化，是大势所趋。《意见》以文物行业“八级工”制度建设为主要内容等一系列举措，恰逢其时。

无论从事修复还是考古，让从业者变专业人士，让技低者提升技能，让有技能者精进，让技高着者影响更多人，这一系列举措，让从业者的职业发展路径清晰明了，有前途、有未来。