有员工曾在节假日因嫖娼被拘，并向公司隐瞒长达7年，公司发现后立即将其辞退。但员工坚称“事过多年且非工作时间发生”，指控公司违法解雇。但高院裁定认为，该员工嫖娼行为既违反治安管理处罚法，也严重违反用人单位规章制度，最终驳回了其诉求。

人在职场，哪些个人事项属于自己的隐私，可以不向单位报告？哪些不属个人隐私范畴，属于红线绝对不能碰？我们一起来看。（本报记者 贺少成 李逸萌 陈骁）

文字整理 乔然