本报讯 （记者刘旭）近日，一名河南籍农民工王某在辽宁省大连市旅顺口区劳动争议仲裁委员会的调解下，与用人单位某船舶修配厂达成和解，成功获赔12万元工伤待遇。这起劳动纠纷的圆满解决，既保障了劳动者的合法权益，也为暂时面临经营困难的企业争取了缓冲空间，实现了“劳企双赢”。

今年3月，王某在船舶修配厂搬运重物时被砸伤脚部，单位立即将其送到医院救治，经医院诊断为右脚跖骨骨折。用人单位虽承担了全部医疗费，但王某伤愈后，因被认定为工伤九级伤残，向单位主张工伤待遇时却遇到了困难。单位表示，因经营遇到瓶颈，多笔货款未能收回，银行贷款压力较大，连在岗职工工资也未能足额发放，一时难以支付赔偿。

无奈之下，王某委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、马铭泽，向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位给付自己拖欠工资及工伤待遇。庭审中，单位负责人当庭向王某致歉，并坦陈企业困境，希望延期支付相关待遇。仲裁员在了解双方诉求后，认为单位有履行意愿，王某也愿体谅企业难处，具备调解基础，遂耐心地做双方的工作。

双方律师依照王某受伤前12个月平均工资，重新计算了王某的工伤待遇，王某现场接受了12万元赔偿方案。单位承诺当庭支付6万元，剩余6万元在3个月内付清，若逾期愿承担5万元违约金。协议签署当日，王某即收到首笔6万元汇款。

王金海表示，单位被列入失信名单会从经营、信用、合作等多方面受到严重限制，甚至会直接影响生存与发展。一是金融机构降低信用评级，难以获得贷款、信用担保，融资成本增加，导致企业资金来源受限，可能引发资金链断裂；二是建设领域施工企业拖欠工资被列入失信名单，工资保证金存储比例增幅不低于100%，增加企业负担；三是失信信息公示会导致消费者、合作伙伴质疑，可能流失客户。而通过此次调解，企业分期履行，既缓解了企业压力，也保障了劳动者权益，是劳动争议解决的优选路径。

本案中，仲裁员与律师积极引导双方沟通，促成双方互谅互让。专家提醒，农民工在遇到工伤等劳动纠纷时，应积极寻求法律援助，通过仲裁、调解等合法途径维权。同时，企业也应依法履行义务，避免因失信陷入发展困境。