下午4点半，在福建省石狮市的卡宾服饰园区，阳光斜穿过高大的凤凰木，在整洁的水泥地上投下斑驳的光影。刚结束一轮车间巡检的汤初一，步履轻快，目标明确——园区深处那间常年飘着茶香的职工茶厅。

推门而入，茶香氤氲，几位早到的工友已围坐在功夫茶盘旁。“老汤，快！这泡铁观音刚好！”招呼声里，汤初一熟练落座，捻起小巧的品茗杯，深吸了一口茶香。

25年前初到石狮时，这个湖北黄冈汉子怎么也想不到，在缝纫机的“哒哒”声之外，竟能在工休时品上这一口地道的闽南茶韵。“这哪是厂区啊？早成了我们的‘家’了。”他眯着眼，笑容在茶雾里舒展。

时针拨回到2000年。20岁出头的汤初一，挤在5人一间的集体宿舍上铺，耳朵里灌满了工友的鼾声和远处车间隐约传来的机器轰鸣。

彼时，他是卡宾生产线上最普通的平车工，一件件布料在手指和针尖间飞速流转，汗水常常浸透工装后背。

“就想多挣点钱，寄回老家。”初来乍到的陌生感，混合着对未来的迷茫，是汤初一脑海中关于企业最深的记忆。汤初一的妻子汤先桃也在卡宾的车间做样衣工。那时夫妻俩最大的心愿，就是能把留在湖北老家的大女儿接来身边上学。

改变，在一针一线中悄然发生。汤初一踏实肯干、脑子活络，从平车工到品检组长，再到如今统领生产前端几个关键车间的负责人。他的笔记本密密麻麻记满了工艺改进的点子，每个点子都曾为生产线带来效率的跃升。但更让他心头温热的，是“家的轮廓”在卡宾园区日渐清晰。

企业工会的关怀，像细密的针脚，缝补了汤家人异乡生活的缺憾。当得知他们想把女儿接来，工会干部跑前跑后，解决了转学难题。“看着女儿从厂区门口背着书包跑向小学校门，那一刻，心才真正落了地。”汤初一说着，眼角泛起微光。女儿一路在石狮读完小学、中学、大学，直到出嫁。后来，汤初一的儿子也在石狮出生，工会再次牵线，安排就近入学。

更实在的“家”，是公司为他们提供的免费“套间”。推开宿舍的门，厨房里飘着妻子炒菜的香气，客厅里儿子正伏案写作业，独立卫浴、宽带网络一应俱全。“水电、吃饭都有补贴，连停车、充电都比外面便宜两三成。真是把我们的‘衣食住行’都管到了心坎里。”汤初一感叹道。

卡宾工会主席陈丽维带着记者走进改造后的宿舍区，脚步轻快。“老汤他们以前的夫妻房才20平方米，转个身都难。现在35平方米，孩子的小床、书桌全能放下！”她指着一排排崭新的单人间，“喏，过去5个人挤一间宿舍，现在一人一间，空调、Wi-Fi、私密空间，全有了。这叫‘蜗居’变‘舒居’！”陈丽维的话语里透着喜悦。

如今，汤初一下班后，他常带着儿子去职工活动中心。

“小家伙爱打乒乓球，我就去跑跑步机。”汤初一笑着说。免费开放的健身区、球台、小型KTV，甚至周末亲子同乐的篮球场，在机器的轰鸣声散去后，园区里笑声阵阵，汗水蒸腾，满是生活气息。

“看着工友们带着娃在楼下玩，充电桩前电动车、小车有序停放，就觉得这日子，有奔头。”汤初一说。这“奔头”，正是泉州市总工会系统推进“幸福企业”建设结出的果实。

汤初一的故事，并非孤例。

2023年～2025年，泉州市“幸福企业”建设三年规划启动，旨在通过自评、申报、推荐、评定的链条，打造一批响当当的“家样板”，让工会服务阵地更优、体系更全、机制更灵。泉州市总则以“绣花”般的精细功夫，整合政策、资金、资源，将“幸福感”具象化为职工触手可及的日常。

安居筑底，市级“幸福企业”每家2万元补助，成为撬动企业改善职工宿舍硬件的“催化剂”；乐业暖心，星级“职工之家”建设如火如荼，职工书屋溢满书香、健身房挥洒汗水，成为标配；金秋助学解学费之忧，爱心暑托班看护“小候鸟”，稳稳托住了像汤初一这样双职工家庭的“大后方”；保障兜牢，从疗休养抚慰身心到“幸福返泉”补贴温暖归途，从就业帮扶搭桥铺路到医疗互助共担风险……一张由工会牵头、链接“关爱职工公益伙伴项目库”广泛社会资源的立体保障网，为职工幸福持续“加码”。

目前，泉州已培育国家级“幸福企业”2家、省级12家、市级60家。今年，泉州台商投资区园区成功跻身全国总工会第四批“提升职工生活品质”百家试点（工业园区）之列。

“入选全国试点，是动力更是鞭策。”泉州市总工会党组书记、常务副主席韩卫华表示，下一步，泉州工会将紧扣职工需求这个“指南针”，持续提升县级以上服务中心的综合服务力，引导更多企业主动描绘职工的幸福生活图景。“我们的目标是让‘在泉州工作，品幸福味道’成为更多一线劳动者真真切切的感受。”韩卫华说。

幸福的味道，或许就藏在汤初一午后那杯温热的铁观音里，飘散在卡宾园区温馨的烟火气中。