最近，“变种试用期”现象引发网友吐槽：有的企业以“试岗期”“见习期”等名义，要求劳动者“无薪试岗”；有的在试用期即将结束时找借口辞退劳动者……

“变种试用期”模糊了合法用工与违法侵权的界限，本质是用人单位将用工成本与风险转嫁给劳动者，损害了劳动者的合法权益，扭曲了健康的用工关系。

滥用“变种试用期”获取所谓的短期人力成本红利、减少对人力资本发展的投入，最终损害的是企业的创新能力和长期竞争力。同时也会加剧企业和劳动者间的不信任，影响劳动力市场的良性发展。

网友跟帖——

@亮达：当心聪明反被聪明误。

@黄河：企业要把心思放在长远发展上。