创建职工成果积分卡

本报讯 华阳集团二矿坚持以“职工为中心”，创建了职工成果积分卡，在积分项目上，按照“四爱”、安全生产、技能提升、技术创新、学历荣誉、遵纪守法六个方面进行积分。建立了职工成果积分系统小程序，实现积分智能管理。职工成果积分，将作为个人评优评先、职级晋升的重要依据，激励职工的工作热情、提高工作效率。

（任锁生）

“小课堂”助力职工成长

本报讯 近日，中国铁路郑州局集团有限公司小李庄焊轨基地生产区内，掌声阵阵、气氛热烈。该基地巧妙利用工余间隙，创新采用案例剖析、实操演示、互动答疑等多元化现场讲解形式，聚焦职工在实际工作中遇到的工艺难点、设备故障等现实困惑，通过“手把手”教学、“点对点”突破，有效提升职工技能水平和问题解决能力。（祁映辰）

“零预设”演练夯实安全防线

本报讯 近日，中国石油长城钻探苏里格气田分公司采气作业二区开展“无脚本”火灾爆炸应急演练。与以往不同，本次演练没有预设台词，没有固定流程，而是完全模拟真实事故场景，像一部紧张刺激的“实战大片”。各应急小组“零预设”实战响应，快速疏散、灭火、搜救被困人员，检验预案实效，夯实冬季安全生产防线。（邵帅）

细微之处见关怀

本报讯 为提高职工安全意识，淮北矿业芦岭矿保运区运转班把安全教育由“灌输型”向寓教于乐式“渗透型”转变，开展安全知识竞赛、演讲、解析案例等活动，使职工在参与中自我教育，自我提高；推行“亲情化管理”，班组长变管理为服务，变批评为激励，走近职工听心声，在点滴细节中体现关怀，用看得见、摸得着的举措解除职工的后顾之忧。（顾述毫）

“四同步”提升秋检质效

本报讯 近日，中国铁路兰州局集团有限公司兰州房建公寓段土建、供水班组实施“四同步”举措，即全面对标巡视与突出重点保养同步，常规方法作业与依靠科技力量同步，质量隐患查找与病害集中整治同步，设备性能鉴定与技术履历修订同步，使设备秋检质效得到提升。（马永兵）

“视频直播” 查看作业现场

本报讯 “烟台港西港区LNG长输管道海域段盾构工程现场已开工，视频画面清晰可视……”10月17日，中国石油管道局建设公司机组安全监督人员依托安全风险管控平台，对各作业现场进行远程视频督查，一旦发现有不安全行为或习惯性违章现象，可以通过实时通话及时纠偏或叫停，切实履行岗位职责。（宋洋）