本报讯（通讯员荣芳 陈鲁艺）“我志愿到最需要我的地方去。”在近日中铁城建总承包分公司举办的新员工“梦想起航”思政课上，来自湖南的新员工许逸伦主动请缨，申请到最艰苦和需要的项目。

该公司精心设计的思政课程，将榜样引领与心理赋能深度融合。“身边人讲身边事”让新员工对企业精神可触可感。为帮助新员工顺利跨越“心理适应期”，公司思政课创新引入EAP员工帮助计划，定制系统性心理赋能课程，为新员工顺利启航注入坚实的“心”能量。课程聚焦四大核心模块：剖析“角色转换”帮助新员工分析学生思维与职场需求的差异；引入PDP性格测试工具，引导新员工科学认知自身特质，发掘潜在优势；培训“向上沟通”拆解高效汇报和同事协作技巧；设置“抗压训练”培养逆境中的“阳光心态”。新员工邓源清在课后分享：“测试性格后，导师建议我发挥细致严谨的优势参与技术算量，这让我对岗位选择有了新思考。”课后，公司特别设置“时光邮筒”环节，12封写给3年后的书信被郑重封存。据悉，该公司将进一步落实各项职业待遇，畅通职业晋升通道，安排双导师带徒、岗位实践等活动，助力新员工更快地融入企业、成长成才。