3月24日，安徽合肥一家企业的员工发视频称，该企业全天禁止员工玩手机、走出公司；午休不能外出就餐，外卖必须在工位上吃，一旦违反就要被罚打扫卫生……

全天候监视员工如厕、用餐、有没有玩手机、是否走出公司，实际上是在借管理之名，行侵权之实。

企业和员工的关系应是双向奔赴。只有双方互相成就，企业才能得到更好发展。企业采取制度性措施管理员工，固然是企业管理题中应有之义，但必须遵守一定的边界，决不能以牺牲劳动者合法权益为代价。

网友跟帖——

@洋洋：侵犯员工权益的企业，难有未来。

@猫耳朵：企业不能忽视员工的文化凝聚力。