本报讯 近日，湖北省武汉市青山区人民法院审结一劳动争议案件，三名劳动者因试用期作品不符合社会规范，考核不达标被解除劳动合同，法院确认用人单位行为合法。

2023年3月，李某、赵某、秦某三人入职武汉某科技公司，分别从事短视频编导、摄影师岗位，劳动合同约定试用期为6个月。三人入职后组成运营团队，工作内容为制作短视频发布至平台以推广公司业务，同时签订《岗位说明书》，约定试用期考核要求包含专业能力、责任心、价值观及行为规范、点击率、爆款数量、粉丝数量、粉丝增长率等。

2023年4~5月，李某、赵某、秦某团队共制作并发布短视频作品46个，其中30余个视频状态被平台标记为“不适宜公开”，后因“违反了《平台社区自律公约》，涉及违规行为”，短视频账号被封号。

2023年6月，该公司向李某、赵某、秦某送达《试用期考核表》及《试用期不录用通知书》，以三人未通过试用期考核、不符合《岗位说明书》中所述的录用条件为由，解除与三人的劳动合同。2023年8月，三人诉至法院，要求公司支付经济赔偿金。

法院审查案涉短视频作品截图及微信聊天记录等证据后认为，李某、赵某、秦某团队制作的部分视频作品存在内容低俗现象，宣扬的价值导向、理念与社会主义核心价值观相悖。该团队在运营该公司短视频账号的两个多月试用期间，多部作品被平台标记为“不适宜公开”，账号受到平台“禁言一个月”的处罚，说明团队作为新媒体行业从业者的专业能力不足。同时，账号的涨粉数量、转发次数、爆款数量等指标并未有突出表现。因此，该公司依据劳动合同法解除与三人的劳动合同，未违反法律规定。

2023年11月22日，法院判决驳回李某、赵某、秦某的诉讼请求。三人不服，上诉至武汉市中级人民法院。2024年3月，二审驳回上诉，维持原判。（邹明强 郑玲玲）