本报讯 （记者王伟 通讯员陈凯 刘义昂）“今年2月初，因为没有专业技术，年龄又偏大，公司让我下岗。开始我一直想不通，‘健心员’李师傅了解情况后，同我谈心，又根据我的实际情况，建议公司让我当了保安员，让我每月都有固定收入。”这是近日江苏省滨海县某公司职工蒯大辉的一段经历。

滨海县共有1236家企业，其中小微企业占60%。当前部分小微企业生产经营不景气，不少职工在稳岗和收入上承受心理压力较大。为此，滨海县总工会于今年初制订《关于设立企业职工“健心员”的实施方案》，在全县每个规模以上企业设立5～8名“健心员”，小微企业各设立1～2名“健心员”，聘请市内外心理辅导专家对全县200多名“健心员”骨干进行专业培训。同时，明确“健心员”工作职责，建立考核制度，促进履职尽责，及时掌握职工思想动态，第一时间向工会和企业提供预警信息，通过说事、听事、议事、办事等，为有思想障碍的职工释疑解惑，打开心结。

“公司的一名车工能手，有一段时间工作消极，有时工作时间还离岗。”苏盐阀门机械公司工会主席王寅告诉记者，针对这一情况，公司工会指派“健心员”吴介平约他谈心，了解到这名职工对去年年终未被公司表彰为先进生产者有意见，这名职工认为自己技术过硬，全年加工生产阀门产品120件（套），都是用户免检产品，为公司创利80多万元，还带徒16名。吴介平对他进行思想开导，告诉他公司非常肯定他的成绩，已把他作为发展对象培养。因表彰名额有限，老先进这次让一让。通过交谈，这名职工消除了思想“疙瘩”，并在最近县里举办的车工技能大赛上获得车工第一名。

该县一家纺织公司有一段时间由于资金缺口，处于半停产状态，有17名职工准备跳槽。“是‘树倒猢狲散’，还是留下来继续干？”公司“健心员”李华围绕这项议题，组织准备跳槽的职工开展讨论。“这几年我们在公司上班，每年都拿到10多万元工资。现在公司遇到困难，我们不能一走了事”“哪家公司在发展中不遇到困难，都是靠职工和企业共同克服的”……经过有针对性的心理调节，使这些职工改变了跳槽的想法。不久，该公司通过相关渠道拿到担保贷款，恢复了正常生产。

据了解，今年以来，滨海全县企业职工“健心员”共反馈职工心理信息586条，进行议事1648人次，评事1427件，谈心948人次，回访1324人次。