本报讯 “感谢总部对我工作的认可！”58同城天津党支部书记王海英激动地说。在支部成立之初，王海英还只是一名普通的基层行政办公人员，支部工作也仅限于上级党组织规定的动作。通过党建诊断分析，天津经开区两新党委为58同城党支部制定了班子建设强化方案。经过两年时间的努力，王海英在团队带领、沟通协调、党务专业等方面得到了全面提升，筑造了“红云”党建品牌，支部党建工作也受到集团总部的高度认可，王海英因此被提升为公司中层管理人员。

经开区原来的管理方式主要是网格化管理，注重做好组织覆盖工作。经过不断摸索总结经验，发现就党建谈党建已经不能满足企业发展的需要。经过调研推出将党建工作与企业生产经营相结合的做法，按照“党建就是生产力”的工作思路，以党建强管理，以党建促发展，逐渐形成了党建工作与企业发展互促共进的良好局面。据了解，在天津经开区两新党委的实践中，像58同城天津党支部党建引领促进企业发展的基层党组织还有很多。经开区不断完善非公企业“建、管、转”党建工作新模式，将“两新”党建由“外因”促动变为“内因”需要，有力地推动全区经济社会又好又快发展。（张腾文）