“这个金牌是我画的，希望10年后的我能站在世界级的比赛领奖台上……”8月17日中午，在湖北省武汉地铁“心灵加油站”，武汉地铁运营公司机电中心对新入职员工分批次开展心理活动，一位参与者向记者展示了其绘作的心理图画。

据介绍，2018年起，武汉地铁尝试引入员工帮助计划（即EAP），启动“E心关爱”品牌创建工作。机电综合维修专业工程师、EAP管理员李盎表示，很多新员工刚从校园进入职场，人际关系简单，沟通技巧欠缺。“开展心理帮助和关爱工作，能让他们表达真心话、找到知心人，释放紧张和负面情绪，更好地投入工作。”

在活动中，记者看到，除了正在进行的“十年后”团队作画游戏，还设置有心理沙盘游戏、心理绘画等环节。

武汉地铁运营公司车辆中心总经理吕永鑫介绍说，目前，武汉地铁有2000余名列车司机，他们常年保持列车驾驶环境同一、动作同一的“模式化”作业，工作相对枯燥，因此武汉地铁率先在列车驾驶员群体中启动心理测评工作。

在心理测评工作中，一方面分析可能存在的心理问题诱因，另一方面分批次建立了职工心灵加油站，设有测评室、沙盘室、减压室等，配备心理测评系统、心理沙盘、身心减压调试训练系统、心理格板等设备，员工们有了放松和缓解情绪的地方，还能随时接受心理健康等方面的服务。

目前，武汉地铁已经成功搭建心理测评系统，建立了“入职筛查—在职普查—重点观察”的心理排查机制，还建立了员工心理健康常模，让心理测评与疏导更加精准。