◇叫停延长产假，岂能任性

江苏高院新近发布的2021年度劳动人事争议十大典型案例中有一则引人关注：用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系，最终被判赔。

《广州日报》评论说，司法旗帜鲜明地支持女职工延长产假，具有多重警示意义。首先，作为一种法定义务，用人单位落实好女职工延长产假制度，是基本职责所系。其次，女职工在合理使用延长产假权益时，面对用人单位的种种刁难，应依法主动维权。再次，提醒劳动监察执法部门举一反三，以积极主动作为确保女职工延长产假权益得到落实。

◇制止家暴是见义勇为，该出手时就出手

近日，河南省人大常委会首提请审议《反家庭暴力条例》，该条例细化了具体措施，其中“个人制止家庭暴力行为，符合见义勇为确认条件的，依法予以确认”的规定，被网友大赞“硬核”。

《钱江晚报》评论说，此举不仅强调“制止家暴不是干涉家事”，更在立法层面予以承认：为制止家暴，保护弱者而伸出援手，这是一种见义勇为之举，法律鼓励更多民众参与。地方立法赋予社会组织及个人制止家庭暴力的权利，让家暴受害者多了一层保护，出手相助、保护弱者之人也有了法律撑腰。这种对善行的正向激励，让每一个面对家庭暴力，出手制止的人更有底气。

◇“码上监督”不可一扫了之

近日，湖北襄阳高新区政务服务中心发出了一张附加营商环境和党风政风监督二维码的小餐饮小食杂经营许可备案证。群众及办事企业扫码可对窗口工作人员办事效率低、服务态度差、吃拿卡要等行为投诉。

《经济日报》评论说，目前，多地都在探索“码上监督”。小小的二维码，对职能部门来说，可以帮助实现开门纳谏查不足、补短板、提效能；对窗口工作人员来说，将时刻提醒自己规范办理流程，提升服务质量；对企业和群众而言，则给其合理诉求提供了直通渠道。“码上监督”不可一扫了之，让群众在网上方便快捷反映诉求只是第一步。切实解决问题，真正让群众满意，还得靠线下的硬功夫。

（嘉湖整理）