据《法治日报》报道，近期，北京、上海、浙江等地将生育假在享受国家规定的98天基础上，由过去的延长30天增加到延长60天，也有省份延长至90天，并且增加育儿假。此举引发社会热议，延长生育假是否会抬高女性就业的“隐形门槛”等是人们最关心的问题。

延长生育假的内核是配合国家鼓励生育的政策。但也要看到，在落实过程中，这可能会让一些企业对女性员工产生更多“畏惧”，毕竟，休假往往意味着无法正常工作。这也是舆论担心对女性的就业歧视会有所增加的原因。这也提示相关部门，要积极采取措施去应对。比如，要努力实现两性生育责任共担，要探索形成合理的成本分担机制，要总结、推广有些地方的好做法，等等。共同助力生育友好型社会的建设，把好事办好，确保政策落实不打折扣，考验着管理者的智慧。

赵春青/图 嘉湖/文