本报讯 山西大同新通实业公司在发展党员中严格按照“坚持标准、全面衡量、慎重发展”的原则，确保党组织队伍“新鲜血液”的高质量。

该公司党委每年把发展党员列入重要议事日程，召开专题会议落实发展党员计划，并列入党组织目标管理，每季度考核各党支部对积极分子培养、教育、考察制度执行情况，听取党支部对入党积极分子培养教育的汇报，使发展党员工作规范化、标准化。公司党委在培养入党积极分子工作中坚持做到思想引导、循序渐进、层层管理、组织保证，采取“四定一训”的方法，即定积极分子、定培养人、定培养措施、定发展时间，每年进行一次脱产培训，建立一支数量充足、素质较高的后备力量。同时，组织部门每年对入党积极分子队伍进行摸底、登记，实行一季一分析考察谈话，并建立考察档案，加强对入党积极分子的管理。在发展党员中，他们严格按照《党章》规定，重点把好“三关”，即党支部把好讨论关，组织委员把好调查了解、检查督促和谈话关，党委把好审批关。在此基础上，对每名新发展党员提前进行公示，广泛征求意见，从而确保了发展新党员的质量。 （郑晴霞）