“我刚从陕西来到新疆，人生地不熟，担心工作生活会不适应，现在发现当初的担心是多余的！”“我最关心的薪资待遇也说得明明白白……”在中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司奎屯工务段路桥专修队会议室内，文嘉伟与张鸽面对面交流后，心里更亮堂了。

“我们采用‘半月一谈’的方式，畅通信息沟通渠道，能够有针对性地解疑释惑，解决职工实际困难，让新职工感受到被重视。”路桥专修队党支部书记张鸽说。

近年来，随着新疆铁路的快速发展，每年都有大批青工入路上岗，许多年轻职工来自全国各地。为了做好职工队伍的稳定工作，新疆铁路部门把思想疏导和关心关爱职工相结合，让年轻职工感受到集体的温暖。

“今年我们车间分来9名新工，他们有的家在内地，刚到单位，在工作生活方面都需要有人去关照。”张鸽说，路桥专修队党支部每半个月集中召开座谈会，与新工座谈交流。

“刚到单位，有些心里话还不太敢说。”文嘉伟参加了一次座谈会，这种担忧就没有了。车间党支部从“车间第一印象”“我看师傅第一眼”“我的家风家训”等暖心系列主题入手，引导鼓励新工主动融入，积极发言、大胆交流，工作、生活、头疼事、烦心事、困难事……都能畅所欲言。

“我不知道自己第一次乘坐夜间通勤车前往作业点时的担心是怎么被书记知道的。那天晚饭过后，书记就来到宿舍帮我收拾行李，一路把我送进站送上火车。真的是家人般的关心和温暖，感觉很亲切！”新职工李智伟说。

参加座谈会的有车间干部、工班长，还有新职工的师傅。座谈会不仅是新职工提问交流的会场，还安排经验丰富的业务骨干为他们传授业务技能，把座谈会变成小课堂。

党支部宣传委员陈冬菊随身带着小本子，用来记录座谈会大家提出的问题，分析和梳理班前班后青工思想动态、情绪变化。“半月一谈”座谈会召开前，车间支委会针对新职工关心关注的各种问题一起“会诊”“开方下药”，制定具体措施，拿出解决办法。

“这些小年轻基本是家里的独生子，要想让他们安心工作，我们首先要做到的就是要让他们有归属感、安全感和幸福感，职工心安了，线路安全质量就有了保障。”车间主任陈旭东说。

同时，奎屯工务段通过“优良‘家风’育新人、拴心留人见行动”等举措,为职工解决通勤乘车、房屋整修、健身器材、生产用具、绿化种植、空调水暖安装整修等方面的实事33件,提升了大家的归属感、安全感、幸福感。