读者来问

您好，大学毕业后，我来到一家国企做政工工作，一晃六年多了，总觉得自己干的事情太虚，没有成绩，找不到解决途径，对比企业的核心业务、营收增长，无法从我做的这些工作中找到人生价值的肯定，因此陷入了麻木的职场困惑。可是，想要离开又有点不舍，很矛盾，不知道该怎么办？

湖南 张霞

专家心解

张霞您好：

你的这些想法也是从事政工工作的不少年轻人的困惑。政工工作人员产生思想波动，一般是由于工作的成就感不那么强，工作一段时间之后，就会有厌倦感。

一旦出现厌倦懈怠，一般会有两个选择。有的人想方设法离开，有的人在原有的基础上，找到新的突破，提升自己，创造出新的成绩。

如果想主动离开，就要认清自己，想清楚离开后何去何从，心里规划明晰。离开前要想明白跳出系统后，会不会陷入“适应——乏味——逃离——再适应——再逃离”的恶性循环，一个轮回几年时间就过去了，间歇性的职业生涯对个人事业成长和深层次经验积累百弊而无一利。所以，对大多数人来说，应该稳住性子，花点时间，实现创新，再干一把。

随着党和政府对党建和思想政治工作的日益重视，在国企中这项工作会越来越重要。你应该抓住这个机遇，把学习活动与解决基层单位的实际问题结合起来，如果能通过切实有效的政工工作，把阻碍企业发展的问题想清楚并找到解决的方法，提出合理的意见建议，想方设法去推动解决，那可是很大的成就。

爱岗敬业是干好本职工作的前提，政工人员只有干一行爱一行干好一行，才能成为行家里手。要在日常工作中埋头苦干，认真做实党的路线、方针、政策宣传教育、群众工作、职工培训、文明创建、职工队伍的综治、安全生产和经营管理等工作。

新时期政工工作要由以往的“唯书、唯上”的思维定式，向“唯实”转变，从“等上级布置、等上级指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要不断在思想政治工作的思路、内容、形式、载体上进行创新，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，使政工工作在企业各项管理上真正发挥生命线的作用。

综上所述，这是一份非常重要的工作，祝你早日找到提升的路径，在政工岗位上成长成才！

王谦修