本报讯（记者杨明清 张嫱）“工会办事效率真高，我和工友求助后，没几天就收到被拖欠的19.3万元工资！”日前，河南籍农民工曹某向记者诉说青岛市即墨区总工会帮助自己讨薪的过程。近年来，即墨区总工会探索形成法治化、多元化、前置化、数字化的“四化”工作方法，以“四化”促“四变”，有效破解基层职工依法维权难题。

2018年，即墨区总工会成立职工法律维权中心，聘请32名律师轮值常驻工会，至今累计提供法律维权服务1826件，免费提供法律援助635件。以渠道法治化，实现职工维权由“靠访解决”向“依法解决”的转变。

同时，即墨区总工会构建起三级劳动争议调解体系，在区总工会设立劳动争议调解室、在22个镇街园区工会服务站设立调解站、在45个大企业工会设立调解小组，组建142名调解网格员队伍。3年来共调解劳动争议812件，为职工讨要薪金2300余万元。以调处多元化，实现信访争议由“刚性纷争”向“柔性缓和”的转变。

即墨区总工会为全区202家企业提供免费法律体检服务。3年来累计帮助企业明确职代会民主程序、工资发放等1300余项问题，提供整改建议1600余条，受检企业劳动争议案件由之前的323件下降至82件。以关口前置化，实现企业用工由“被动维权”向“主动规范”的转变。

此外，即墨区总工会依托“即墨工会”公众号，开通“法律维权”功能，提供全天候在线法律答疑和援助等服务，开通工会职工维权24小时热线，共计服务1289人次。以平台数字化，实现法律服务由“职工跑腿”向“数据跑路”的转变。