◇禁止不合理考核，让劳动者不再“困在系统里”

7月7日召开的国务院常务会议指出，企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

澎湃新闻网评论说，要让劳动法等法律法规规定的劳动者权利成为现实，就得从根本上改变企业的考核机制，让它们更加重视员工的休息、休假，以及安全健康，而不是为了效益疯狂压榨劳动力价值。此外，还需加强对企业劳动侵权行为的监管执法，为劳动者提供更畅通的投诉、举报、申诉渠道。

◇大学老师执教中学何以引来热议

近日，一位主持参与过多项科研基金项目的硕士生导师、大学副教授执教中学的新闻引发热议。

《光明日报》评论说，一个良性发展的社会，就要打造良好的人才成长环境，扫除阻塞人才流动渠道畅通的壁垒，鼓励尝试、鼓励人才流动到更适合自己的地方去。而这种壁垒其实不仅是户籍、地域、人事关系等传统人才流动中的刚性制约，也存在于观念以及舆论生态中。

◇医生“裤掉不提”体现对生命的尊重

近日，四川一位医生做手术途中裤子掉落，因担心提裤子会造成细菌污染，直到术后才提上裤子的视频引发网络热议。

《北京青年报》评论说，手术服虽有大小号之分，但医务人员在一堆公用消毒手术服中挑选，难免导致不合身。因此，不少医务人员呼吁，手术服有必要个人专用，并实现量体裁衣。医生“掉裤不提”值得点赞，体现对患者生命的尊重，也应进一步思考如何改善医生的工作条件，而善待医生最终也会让患者受益。（乐群 整理）