读者来问

您好，我是一个去年刚毕业的大学生，毕业之后就留在北京一个公司做财务。最近工作上出现了点问题，本来这事和我一点关系都没有，但是领导却直接把责任推给了我，成功让我“背锅”。

职场不好混，这点我有心理准备，尤其对于新人来说，可是承担责任这件事实在是非常令人苦恼。如果是我自己犯的错的话，无可厚非，但工作中的错误并不是自己导致的，却常常需要“背锅”，这就非常委屈了，可是也不想跟领导翻脸，我不知道应该怎么办才好？ 北京 王梦

专家心解

王梦你好：

你的心情我非常理解，无端当“背锅侠”，谁也不愿意，但又不想和领导闹翻，确实比较纠结。有几点建议供你参考。

首先，要表明自己的底线。在工作中，你应该让领导知道自己忍耐的底线。他可以在工作上指导你，但是不能够做一些分外的事情，只要你把这个态度表现出来，领导其实也不会太强求你“背锅”，常常“背锅”的人，会表现出一副任人吩咐的样子。

其次，努力提高自己的能力，敢于说不。为什么有时候领导把责任推在员工身上的时候，大家不敢拒绝呢？因为你没有实力去解决，觉得自己没有那个底气去和领导说不。可是如果你提升自己的能力，强大到别人无法取代的时候，你就可以和任何人说不，因为这时候你有选择权，占据主动。

最后，“背锅”之后要说出来。有时候可以替领导背锅，但是你应该表达出来，适当的透露一些，让大家知道你的付出，这时候你背的锅才是有意义的。

此外，是否“背锅”还要看这事产生的影响。如果事情并不是很大，这事可以就这样过去了，所谓吃一堑长一智。特别是对于一位职场新人，如果想快速地融入同事队伍中，领导或者老前辈犯了一些小错误时，可以帮忙背下锅。比如你的一个同事下班时电脑忘了关被领导发现了，这时不妨说是你刚打开他的电脑用了会儿，忘记关了。

但是，如果产生了比较大的影响，建议你找一个合适的机会和再上一层领导沟通，说明白这个事情的来龙去脉，最好手里握有相关证据，证明这件事情的主负责人不是你。比如公司通知、邮件、微信记录等。

总之，实力是最好的护身符，在自己身上下功夫，让自己变成强者，才是避免“背锅”的最佳手段，祝你早日摆脱心魔。 企业文化专家 王谦修