本报讯 （记者吴铎思）日前，针对社会化工会工作者常因职业发展通道不畅等原因留不下来的现象，新疆维吾尔自治区哈密市总工会出台《哈密市社会化工会工作者聘用管理办法（试行）》（简称《办法》），打出规范管理、待遇留人、畅通发展渠道等激励机制“组合拳”，破除社会化工会工作者职业发展的“天花板”，推动社会化工会工作者队伍建设发展。

根据《办法》，哈密市总工会将树立用人唯贤、用才唯能的选人用人导向，建立健全工会社工的工作机制。对于年度考核优秀的社会化工会工作者可选任到所属基层工会专职主席（副主席）或区（县）总工会相关管理岗位及工会服务机构工作；对于工作一贯表现优秀，且工作满3年以上的，选拔进入哈密市总工会优秀人才库，作为评先选优和向各级工会组织推荐优秀人才的人选；鼓励参加国家社会工作者职业水平考试，将取得国家社会工作者职业资格证书、工作表现优秀的推荐为市、区（县）两级工会委员会委员候选人。

与此同时，哈密市各级工会将健全落实“1+N”社会化工会工作者培训机制建设。“1”指新聘用社会化工会工作者的初任培训；“N”指根据社会化工会工作者的岗位职责内容，开展有针对性的岗位业务培训。通过该机制，将逐步实现培训制度化、常态化、广覆盖，不断探索社会化工会工作者职业发展的新模式、新机制、新路径。

“现在我除了能拿工资，还享有带薪年休假，干得好还有晋升机会。这份工作让我有干头有干劲，也有了清晰的职业发展目标。”近日，哈密市总工会社会化工会工作者孔娟娟说。

哈密市总工会副主席文化古丽·克力毛拉表示，制定《办法》就是为了把优秀的社会化工会工作者充实到各级工会领导机关和职工服务机构中来。在今后的工作中，哈密市总将不断创新摸索，有序推进社工队伍建设，实现社会化工会工作者“招得进、留得住、管得严、用得活”。

本报讯 （记者李昱霖 通讯员孙广军 董佳佳）记者近日从河北省邯郸武安市总工会获悉，为提升全市非公企业工会建设水平，从今年起，武安市总对全市非公企业工会主席实行分级管理。

为此，武安市总成立了由市总工会主席为组长、工会机关各部室负责人和各乡镇总工会主席为成员的非公企业工会主席分级管理评审组。评审内容涵盖专业能力、组织能力、执行能力、协调能力、创新能力、加分项、一票否决等几大项。

非公企业工会主席分级管理按照高级、中级、初级、末级四个等级进行，每个级别对应一定范围的分值。分值自评占5%，所属乡镇总工会评价占15%，评审组评价占80%。

武安市总对分级评审内容进行了量化。评审内容分为7大项，每项又细化为至少两个以上不等的小项，并给出评级分值。如组织能力考评中，分为8个小项，并再次进行细分，如有职工活动中心、配备专用活动器材得2分，建有职工书屋得1分；工会经费使用合理、财务管理规范得2分；职工入会率和实名制网上认证率达到90%以上得2分，达到95%以上得3分等。

武安市总对非公企业工会主席或专职副主席实行分级管理补贴制度。对评为高级的，给予每人每月300元工作补贴；评为中级的，给予每人每月200元工作补贴；评为初级的，给予每人每月100元工作补贴；评为末级的，不享受工作补贴。分级管理补贴实行一年一补，按评审等级年终直接发放给非公企业工会主席或专职副主席，并出台文件进行表彰通报。

同时，武安市总还对全市各乡镇非公企业工会主席、副主席和委员，以及其他自愿参加资格认证的工会工作者实行资格认证工作。据武安市总相关负责人介绍，这些举措是为了把非公企业工会工作者培养成为组织动员、沟通协调、关心关爱、协商谈判和化解矛盾的能手，力争至2023年全市非公企业工会工作者实现认证全覆盖。