读者来问

您好，我是去年参加工作的新员工，上班一年多了，觉得公司的领导总是针对我，工作中处处为难我，明明自己平时表现得比其他同事用功刻苦，业绩也不差，可是领导就总是喜欢挑自己的刺，别人就算出了明显的错误，也都是大事化小小事化了的处理。轮到我，哪怕是不起眼的失误，也会受到领导的批评。

我觉得自己是新人，能忍就忍，可是每天上班看到领导心里就很不舒服，也很紧张，生怕又犯了什么错儿。想不干了，又怕跳槽频繁影响将来择业。您说我该怎么办呢？河南 刘成

专家心解

刘成你好：

你的心情我可以理解，但是先别冲动辞职，凡事都有解决的办法。遇到不顺的事情就辞职，这是不成熟的职场表现。归根结底，还是要找到解决问题的办法。

世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？

职场人是趋利的，而下属和上司的关系本质上是属于各取所需、互相成就。下属需要领导指教和提点，上司需要下属协同分担任务。

对于大部分职场人来说，首先需要明白，所有的人际关系都是建立在工作业绩的基础上的。但是据你所说，你的业务能力及业绩应该属于中上流，所以很明显不是因为产出不够，领导故意与你交恶。

如果自身的业绩没有问题，那么很可能是自己的态度不符合公司的价值观。比如很多公司崇尚员工需要足够的努力而非简单做好本职工作，或者有的企业有一套自己的平衡之术，领导干部喜欢下属在自己划定的圈子里按部就班，可以有创新但是不能太抢眼，而往往很多年轻人充满干劲一心想着建功立业，就会让领导感受到负面的信号。

此外，还要看看是不是你的沟通出了问题？职场沟通能力已经成为现代职场中最重要的软实力之一，会沟通的员工可以从领导那里得到更多有用的信息，从而帮助自己在项目推进过程中做出更有利的判断。

人无完人，我们不能要求每一个人都有足够的职业素养和专业性，并不是所有的领导都是合格的。如果在充分反思之后发现，可能引发当下这种“被针对”的局面，主要导火索在领导身上之后，就要和领导进行坦诚的沟通，或者向上一级反映你的苦恼、遇到的问题。

如果效果不好，就要在充分权衡利弊后，决定是否离职或者申请内部转岗，以此把自己解脱出来，开始新的生活。祝你早日解决问题，新年新气象！

企业文化专家 王谦修