读者来问

您好，到了年底，公司下发通知，让每个人准备节目参加年会。我不想参加，不单纯的是不愿意表演节目，喝酒什么的。坐在热闹的场所，看着每个人的笑脸，好像我格格不入，特别有违和感。还不如互道声辛苦各自回家，多陪陪家人。

我不知道是我对公司没有好感和期待了吗？还是我的性格越来越孤僻？不去又怕领导和同事有看法，不知道该怎么办？ 广西 高宁

专家心解

高宁你好：

员工不想参加年会的原因，首先是年会本身缺少吸引力。一些公司的年会，都是固定流程，比如节目表演、抽奖、领导致辞、吃饭、抢红包。这样的流程不能说不好，只是公司人多，就会众口难调。在有的人看来，就是节目看得尴尬，抽奖跟自己无缘，领导致辞是一贯的画大饼，红包从来没抢到过，这样的年会没有什么好参加的。

其次是强制参与。很多员工其实并不是真的讨厌年会本身，而是讨厌强制参与，甚至一定要出节目。强制参加就让很多员工反感了，排练节目还要占用下班的时间，站在他们的角度，排斥也不是没有道理的。

此外，对于不热衷社交的员工，在年会上还要面对复杂的人际关系。下属要给领导敬酒，兄弟部门还要搞好关系，就算同桌不认识的同事也要努力的尬聊。

以上种种，如你一样想躲避年会的想法也就不难理解了。

一直以来年会的形式都是吃吃喝喝玩玩抽奖抢红包，可年会的意义从来不是这些。年会的真正意义，应该是公司的所有成员，在年终的时候聚在一起，回顾过去和展望未来。

不管怎样的形式，公司对于年会的初衷，都是为了让员工和公司变得更好。它是企业文化的一部分，需要所有员工共同去实现。

确实，不是所有年会能让员工都满意，可如果自己作为公司的一员，相比躲避和吐槽年会，更好的方式，是不是应该和公司一起，想办法将年会办成员工想要的样子呢？

其实，你并不是性格孤僻，有很多人在面对和你一样的烦恼，我们将其称之为“回避型人格”。回避型人格障碍是一种社交抑制、自我感觉能力不足和对负性评价极其敏感的心理行为模式。

这些不喜欢参加集体活动的人，总觉得这种活动只是浮躁，不成熟的一种表现，而且这种活动得到的乐趣只是一种最肤浅的快乐，不如自己看书或者学习。这个不必勉强自己，参不参加年会，或者其他的集体活动，跟工作的好不好没有必然联系，只要团队成员可以顺畅沟通，让员工有选择的自由。

此外，现在疫情防控的任务还很重，公司应该减少不必要的聚会，可以开拓一下新的方式，比如网上直播等,祝你早日打开心结。

企业文化专家 王谦修