本报讯（记者郝赫）百万职工劳动竞赛、百万职工技能竞赛、百万职工“五小”创新竞赛、百万职工节能减排竞赛、百万职工“安康杯”竞赛——这是黑龙江省立足全面振兴发展，开展“五个百万”职工劳动和技能竞赛的特色内容。

作为国家重要的老工业基地，黑龙江省产业工人超过429万人，打造知识型、技能型、创新型产业工人大军，成为黑龙江省总工会发力的重点。

“十三五”以来，黑龙江省总工会围绕黑龙江省振兴龙江战略，确立“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁、建功新龙江”的工作主线，充分调动各方资源，加强与发改、工信、人社、科技等部门沟通协作。同时，立足产业工人队伍建设改革相关要求，深入开展“五个百万”职工劳动和技能竞赛，努力实现“百大项目”、规模以上企业和国有企业劳动竞赛全覆盖。

与此同时，黑龙江省健全竞赛激励机制，增强职工创新创造活力。

——建立技能人才聘期制和晋级制，符合条件的可破格或越级参加技师、高级技师考评。

——提高技能人才薪酬待遇，将薪酬增长与技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。

——对省级劳模和工匠人才创新工作室每年给予2万元资金支持，设立职工创新补助资金1000万元，补助创新项目103个。

——培养选树劳模和工匠人才，选树“龙江工匠”285名，命名省级劳模和工匠人才创新工作室300家。

据统计，五年来，黑龙江省各级工会围绕重点产业项目、重大基础工程、陆海丝路带建设广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，参与单位8.73万余家、职工685.9万人次，总结推广先进操作法2.82万项，职工合理化建议25.37万件，技术革新创效42.5亿元。其中，“五个百万”职工劳动和技能竞赛参与企业3.3万家、职工579.6万人次，创造直接经济效益12.13亿元，有力促进了经济社会高质量发展。