本报讯（记者郝赫）60万家企事业单位、近1500万名职工参与，135万人提升了技术等级，400多名优秀职工被授予“江苏省五一劳动奖章”，2000多名职工被授予“江苏省五一创新能手”……这是“十三五”时期江苏省各级工会立足区域经济协调发展战略，借助产业工人队伍建设改革历史机遇，充分发挥劳动和技能竞赛在围绕中心、服务大局中的重要作用的显著成绩。

为提升劳动和技能竞赛工作的组织力，在江苏省总工会的积极推动下，江苏省成立由1名副省长任主任，工会、人社、财政等10部门领导任成员的省竞赛委员会，并以推动产业工人队伍建设改革为契机，将劳动竞赛工作纳入省委、省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，打牢竞赛工作政策基础、组织基础和机制基础。

目前，江苏省县以上政府已全部建立劳动竞赛组织机构，命名江苏省职工职业技能竞赛基地4家，累计举办省级职工职业技能竞赛500多场次。

“竞赛工作只有紧紧契合中心工作，在经济社会发展大局中发挥作用，才能始终保持旺盛的生命力。”带着这样的认识，江苏省总工会把服务国家和地区重大发展战略作为竞赛工作的重要抓手，切实增强竞赛工作的辐射带动力。

——围绕长三角一体化发展战略，与上海市、浙江省、安徽省总工会共同开展推动长三角一体化重点工程竞赛。

——围绕落实“共抓长江大保护”战略，在长江水资源保护、特高压输电工程开展劳动竞赛，推动长江生态环境保护工作效益不断提高。

——针对新冠肺炎疫情带来的影响，开展“放管服”劳动竞赛、税务系统优质服务劳动竞赛等，助力夺取“双胜利”。

五年来，江苏省围绕52个重大项目开展省级重点工程劳动竞赛，带动全省30多万家企业开展劳动竞赛活动，参与职工4000多万人次，两名一线职工获得国家科技进步二等奖，7名一线职工获得省科学技术三等奖，有力推动经济社会高质量发展。