本报讯（记者邢生祥）记者日前从青海省委组织部获悉，今年以来，青海进一步创新和加强平时考核，突出对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的考核，推动考核方式由年终“一锤定绩”向综合考量转变。

针对以往年度考核时间紧、任务重，基层迎考迎评任务多、压力大的实际，青海大幅调整考核内容，探索性地将日常调研能掌握、信息化手段能评价的相应指标调整到平时考核内容中，丰富平时考核内容。今年调整后，平时考核内容由4项增加到11项，年度考核共性内容从17项减少到9项，有效避免扎堆考核、烦琐考核等问题，不断减轻基层负担。同时，青海结合《党政领导干部考核工作条例》中对平时考核提出的新要求，加大平时考核在全省年度目标责任（绩效）考核分值中的权重占比，有效解决年度考核中存在的“重结果、轻过程”问题。

据介绍，自2018年开始，青海调整优化领导班子目标责任考核分值构成，从年度考核分值中调出10%作为各级领导班子平时考核权重，打破了年终考核“一锤定绩”的格局。2020年，将平时考核分值占比由10%提高到20%，大幅提升了平时考核在全省目标责任考核中的权重比例，倒逼各地各单位将功夫下在平时，将心思和精力聚焦到高质量发展、脱贫攻坚、生态保护等事业上来。